Telemarketing Leads

文本框默认文本为“PS。所有反馈都是匿名的” 启用评论并让员工分享匿名反馈。 3. 没有内部沟通分析意味着制定战略时没有数据 假设您正在开展一项改善工作场所安全的计划。您已经向全公司发送了一封包含文档的电子邮件，数字化了安全表格并创建了移动检查表。您已经尽了自己的一份力量——但如果您无法跟踪内部沟通指标，，更不用说阅读它们了。 解决方案： 使用电子邮件跟踪软件和其他内部沟通跟踪工具来跟踪参与度并了解员工如何与您的时事通讯和其他公司通信进行互动。

查看电子邮件分析，了解哪些内容类型能够激发参与，并将这些见解融入后续电子邮件中。 跟踪一段时间内的改进情况并向领导层展示结果 ...

认可员工的成就和贡献可提高员工敬业度。利用我们最喜欢的员工感谢日创意来强调员工的价值。 员工敬业度是一个持续的过程。员工感谢日可以帮助强调您的努力并打破工作日程的单调。 员工感谢日可以有多种形式，从大型年度庆祝活动到小型月度活动。所有这些活动的目标都是帮助您的员工感受到被重视并相互珍视。 我们的员工感谢日创意列表涵盖了大大小小的活动，以表彰员工的出色工作。通过努力赞赏员工的贡献，向员工表明他们对组织确实很重要。

每周加入我们的现场演示 回答您关于 ContactMonkey 的问题。每周四中午 12 点（美国东部时间）。 立即注册 什么是员工赞赏？ 员工赞赏是对员工为您的业务做出的贡献 ...

您的脉搏调查主题不应仅限于探索员工体验和满意度。虽然涵盖这些内容很重要，但您还应该考虑就一系列与业务相关的主题对员工进行调查。

别忘了，您的员工对业务问题有着独特的立场和看法。因此，他们可以提供全新的视角来看待问题或业务挑战。

需要考虑的其他一些脉搏调查主题包括：

管理沟通
运营效率
企业社会责任
薪酬和福利结构
脉搏调查问题类型及示例
如果你看过新闻发布会或脱口秀，你就会知道好问题的力量有多大。有意义的问题不仅能触及问题的根源，还能带来新的见解和想法。

一个表达清晰的问题也能帮助你获得更具体的反馈，避免答案模糊或回避的问题。

在考虑您自己的员工脉搏调查问题时 ...

多样性、公平性和包容性可能是工作场所的敏感话题——尤其是当 DEI 确实存在问题时。员工可能会觉得表达担忧会受到惩罚，或者被彻底忽视。在这种情况下，匿名调查是了解您的多样性和包容性工作有效性的最佳方式。

ContactMonkey 可让您通过匿名评论框在任何员工通讯中创建匿名反馈渠道。将您关于多样性和包容性的问题具体化也变得更加容易。这是因为您可以在通讯功能之后添加有关工作场所多样性和包容性或您当前的 D&I 计划的反馈选项。

关于组织内工作场所多样性和包容性的匿名员工反馈问题的截图。
33. 改善客户服务并分享客户故事
通过确保顺畅的内部沟通，ContactMonkey ...

员工脉搏调查简短、重点突出，因此易于频繁使用。通过让员工养成分享意见和想法的习惯，脉搏调查有助于使双向沟通反馈成为整个组织的常态。

脉搏调查通常与其他通讯方式（如员工通讯）一起进行。这有助于将其主题置于背景中。

例如，如果您想了解员工是否对更多的员工参与机会感兴趣，您可以在即将举行的虚拟团队建设参与游戏的公告旁边询问参与问题。

匿名反馈选项还可以作为脉搏调查的补充，让员工可以选择详细说明自己的调查回应：

使用 ContactMonkey 的电子邮件模板生成器创建的匿名员工反馈的屏幕截图。
无论您进行的是员工离职调查、公司文化问卷还是员工敬业度调查，ContactMonkey ...