口碑推薦－還有什麼比從您認識的人那裡獲得推薦更好的方法來尋找優秀的專家呢？在你的人脈中四處打聽，看看你的同事和熟人是否聽說過一個適合空缺職位的候選人。
主動採購－在吸引您想要雇用的專業人士的線上場所中尋找您的下一個人才，例如 Quora 或 Facebook 和 LinkedIn 上的行銷團隊。尋找被動的候選人並嘗試與他們聯繫。最好的專家往往是被發現的，而不是尋找空缺職位。
社群媒體廣告－這可能不是一個很受歡迎的途徑，但它可能會被證明是有效的。
太好了——現在我們已經解決瞭如何找到候選人的問題，讓我們繼續下一步：面試。
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步驟＃4 準備面試時要問的問題
現在讓我向您展示在面試過程中可以提出哪些問題來檢查候選人的冷電子郵件知識。
我根據兩個立場將問題分開。
特別提款權研究員
1. 您使用哪些工具（如果有）進行勘探？
查看此勘探工具清單以供參考。如果他們了解自己的東西，他們很可 工作職能電子郵件列表常見問題解答 能會提到其中的一個或多個。
2.您對現成的清單有何看法？
劇透：這是一個很大的禁忌。可能會破壞您的交付能力並導致激怒潛在客戶。更多相關內容請參考此處。
3. 我們的客戶在網路上的哪裡？
這取決於您的利基，所以您自己是回答這個問題的最佳人選。
4. 您的目標職位是什麼？
這歸結為一件事：當購買你的產品時，誰決定購買？這才是他們該針對的目標。
特別提款權策略師
1. 您獲得的最佳行銷成效是什麼？
這是一個簡單的熱身問題，您可以從這裡開始。這裡有一些基準可供參考。
2. 你使用什麼工具？
他們應該提到電子郵件自動化工具。
