Разнообразие и инклюзивность

[sami]

При поиске фотографий и иллюстраций учитывайте разнообразие этнической принадлежности, возраста, телосложения, пола и сексуальной идентичности, а также представление инвалидности. Однако не попадайтесь в ловушку, добавляя фотографии людей с разным тоном кожи в свое обучение и думая, что вы можете вычеркнуть разнообразие из своего списка. Рассмотрите культуры, которые вы представляете, и постарайтесь рассказать разнообразные истории, а также показать различные типы людей, например, все ли старшие сотрудники в ваших сценариях белые и мужчины? Часто ли рабочие или младший персонал представлены как меньшинства?

Помимо использования инклюзивных визуальных образов, используйте Данные телеграммы Канадыинклюзивный язык. Вот несколько советов:

Избегайте слов или фраз, которые предполагают, что все члены группы одинаковы.
Идентифицируйте людей по характеристикам личности только в соответствующих случаях
Будьте осторожны с выражениями, имеющими сомнительный расовый или этнический подтекст.
Избегайте покровительственного языка.
Просмотрите все средства массовой информации, чтобы убедиться, что все группы справедливо представлены.
Если в вашем онлайн-обучении есть закадровый текст, подумайте, отражают ли выбранные вами голоса многообразие вашей организации. Для более длительных частей обучения рассмотрите возможность использования нескольких голосов, которые находят отклик у ваших сотрудников. Ознакомьтесь с этой публикацией от eLearning Industry для получения дополнительных рекомендаций.