Бонус: все, что вам нужно знать о

[nurnobi40]

Знаете ли вы, что такое премия на работе, когда ее следует применять, обязательна ли она и другие подробности?

Если вы только начинаете работать в корпоративном мире или отвечаете за бонусы, понимание этой концепции может быть очень интересным.

Ведь трудовое законодательство в Бразилии очень сложное и разнообразное, и не все сотрудники знают, положены ли им премии (будь то в конце года или в любой другой период).

В этой статье вы поймете, что такое бонусы, когда они применя эстония whatsapp номер телефона ются, а также всю необходимую информацию, чтобы лучше разобраться в этой теме.

Электронная книга «Как ускорить свою профессиональную карьеру»
Что такое бонус?
Независимо от того, являетесь ли вы сотрудником или руководителем, знание концепции бонусов важно, чтобы понять, как она работает.

Был ли тот момент, когда вы подумали, что должны получить какой-то бонус, действительно необходимым? Это что-то обязательное? Это очень повторяющиеся вопросы.

Но давай! Премия или премия — это разновидность премии, которая выражается в виде денег, добавляемых к зарплате сотрудника.

Итак, предположим, что у вас есть зарплата X, но вам удалось побить очень важный для компании рекорд . Менеджер или директор может дать вам за это премию в качестве благодарности и поощрения.

Однако стоит отметить, что бонусы не являются обязательными и не предусмотрены законодательством. Другими словами, даже если вы достигнете всех целей, компания не обязана фактически применять какие-либо бонусы.

В CLT также ничего не предусмотрено в отношении минимальных значений или периодичности, поэтому бонусы полностью разрабатываются самой компанией.

Например, если вы менеджер или директор, имейте в виду, что именно ваш совет директоров будет описывать правила, показатели или оценки бонусов для сотрудников.

Как премировать сотрудника?
Если вы на стороне того, что сотрудники получают льготы, то вам, должно быть, интересно, как вознаграждать своих сотрудников, верно?

Ну и как вы уже знаете, правила и суммы бонуса будут соответствовать самой доске.

Если вы не знаете, как структурировать этот бонус, совет — оцените конкурирующие компании, которые имеют более высокие рейтинги сотрудников на рынке.

Вы также можете усреднить бонусы в своей нише и установить их для своих сотрудников.

Стоит отметить, что бонус не должен быть чем-то недостижимым , поэтому очень важно, чтобы перед вводом показателей была проведена оценка показателей компании.

Цели или другие достижения, подтверждающие бонус, должны быть доступны, иначе это вызовет недовольство среди сотрудников. Вместо того, чтобы искать бонус, они просто сдаются, потому что чувствуют, что они недостижимы.

Разговор с самими сотрудниками также очень важен , так как вы сможете оценить, являются ли эти показатели разумными (конечно, у сотрудника должны быть обоснования своих ответов).

Применение хороших бонусов к сотрудникам — это не потеря для компании, а, скорее, большая выгода , как вы увидите на протяжении всей этой статьи.

Соответствовать ожиданиям компании
Чтобы определить хорошие бонусы, одна из стратегий — объединить полезное с приятным, думая об ожиданиях компании.

Подумайте об основных узких местах в вашей компании, проблемах, которые необходимо решить, результатах, которые находятся в застое и нуждаются в улучшении...

Посмотрите, каковы ваши приоритеты, и подумайте, как применить бонус по мере решения этих проблем.

Скорее всего, команда решит все быстрее, чем вы себе представляете, но, конечно, необходимо оказывать полную поддержку, а также быть открытой к новым идеям и изменениям. Это связано с тем, что для достижения целей часто необходимо вносить изменения в процессы компании. Менеджеры и директора, открытые новым идеям, обычно имеют более преданную своему делу команду и лучшие результаты.

В конечном итоге все работают вместе, чтобы компания росла. И, конечно же, сотрудники чувствуют себя более мотивированными, когда в конце концов их ждет бонус!

Какие бывают бонусы для сотрудников?
Премия не начисляется сотрудникам без причины. Существует несколько способов вознаграждения сотрудников, и ваша компания может даже использовать несколько способов. Посмотрите, какие бывают основные виды: