Групповая динамика: что это такое? Какие стратегии использовать?

[nurnobi40]

Групповая динамика — это деятельность, которая может осуществляться в разное время в компании и для разных целей. Некоторые компании используют групповую динамику с целью развития у своих специалистов определенных навыков, таких как общение, лидерство, публичные выступления, сосредоточенность, вовлеченность и командная работа. Другие используют его в процессе отбора новых талантов, которые присоединятся к компании.

Люди работают в группах довольно часто и в разных сферах жизни, например на работе, в школе/колледже, спорте, хобби. Хотя люди иногда занимаются индивидуальной деятельностью, тем не менее, в значительной степени наш жизненный опыт предполагает взаимодействие с другими людьми и группами, поэтому в этой статье мы рассмотрим, что такое групповая динамика и почему она важна.

Также проверьте:

Работа в команде: как оценить и оценить работу команды
Что такое лидерство? Как применить эту концепцию в своей жизни?
Что такое групповая динамика?
Групповая динамика — это мера того, как группа людей действует вместе. Это эффективность того, насколько продуктивна группа (т. е. насколько много и качественно сделано) и легкость, с которой группы работают вместе (т. е. как часто группа застревает в конкретном вопросе, как люди помогают друг другу и т. д.). .). Когда мы правильно понимаем часть «совместной работы», становится намного легче получать качественные результаты.

В каких ситуациях мне следует использовать групповую динамику?
Данную технику можно использовать в следующих ситуациях:

В процессе подбора персонала;
Тренинги;
Расширение стимула, мотивации;
Развитие творческих способностей;
Улучшить настроение организации;
Привлекайте сотрудников.
Зачем это делать?
Это удобный способ найти то, что ищет компания. Эту стратегию можно использовать на этапе расширения прав и возможностей сотрудников, для обучения, взаимодействия с командой и других важных вопросов.

В дополнение к этой общей цели динамику можно также использовать следующим образом:

Помогите включить новых членов команды;
Улучшить климат в организации;
Анализировать характеристики каждого сервера;
Развивать совместную работу;
Выявить новых лидеров;
Оцените поведенческий профиль членов команды.
Таким образом, применение групповой динамики в любое время, в любой ситуации и для разных целей обеспечивает понимание, универсальность и точность при найме и внутр японский номер телефона whatsapp енних решениях. Это также стимулирует вовлеченность и мотивацию сотрудников.

Что вызывает плохую групповую динамику?
Лидеры групп и члены команд могут способствовать негативной групповой динамике. Давайте рассмотрим некоторые из наиболее распространенных проблем, которые могут возникнуть:

Слабое руководство
Когда в команде нет сильного лидера, более доминирующий член группы часто может взять на себя ответственность. Это может привести к отсутствию направления, разногласиям или сосредоточению внимания на неправильных приоритетах.

Чрезмерное уважение к авторитету
Это может произойти, когда люди хотят, чтобы их считали лидерами, и поэтому не позволяют другим выражать свое собственное мнение.

Оппортунизм
Здесь некоторые члены группы оставляют своих коллег делать всю работу. Оппортунисты могут усердно работать самостоятельно, но ограничивают свой вклад в групповых ситуациях.

Опасение оценки
Боязнь оценки возникает, когда люди чувствуют, что другие члены группы судят их чрезмерно и жестко, и в результате воздерживаются от своего мнения.

Блокировать
Это происходит, когда члены команды ведут себя таким образом, что нарушает поток информации в группе. Люди могут использовать такие функции блокировки, как:

Хулиган: этот человек часто не согласен с другими или неуместно откровенен;
Отрицатель: этот член группы склонен критиковать идеи других;
Выбывший: этот человек не участвует в обсуждении;
Искатель признания: этот член группы хвастается или доминирует на сеансе;
Джокер: этот человек юморит в неподходящее время;
Для борьбы с этими проблемами мы наметили некоторые стратегии, которые улучшат легкость динамики и помогут вам получить наилучшие результаты. Давайте проверим это?

Откройте для себя подписку FM2S