接触更多候选人

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当您将创新的招聘方法与有助于招聘流程的激励措施结合起来时，您会得到什么？不，这不是一个奇怪的等式。这个公式可以产生更好的招聘结果，提高员工的参与度，并让您知道自己已经招聘到了一些非常出色的员工，从而获得满足感。

答案是什么？社交媒体（ 92% 的雇主在招聘方法中使用社交媒体）和员工推荐计划（一种让员工参与并提供高质量推荐的策略）。两者结合在一起是招聘的天作之合。为了您的招聘工作，您需要尽早加入。

那么，社交媒体对员工推荐计划有何实际、切实的影响？请继续阅读以了解：


员工推荐计划的目的是获得更高质量的员工——那些通常会在公司任职更长时间且工作 贝南手机数据​ 表现更好的人。由于推荐是 招聘的第一大来源，因此人脉关系通常会带来比没有推荐的应聘者更高素质的候选人。如今，您的员工之间的联系比以往任何时候都更加紧密，如果您使用正确的工具，社交媒体会让这个惊人的网络变得更容易访问。

如何有效地做到这一点：使用一个可以扩大推荐计划的范围和有效性的程序。例如，智能匹配是一个自动化流程，允许您的员工使用特定标准在您的招聘平台上搜索候选人。其他方法，例如智能自动化工作共享，可以帮助您的员工毫不费力地参与推荐流程并保持活跃。

这两者都可以利用数据、增强连接性并简化员工的流程。


量身定制的连接
员工推荐计划已经允许您的员工搜索他们的网络。但是，如果您向他们提供特定的工作要求或有利属性列表，您的员工可以定制他们的推荐。例如，假设您想要一位住在纽约市、具有工程背景并在您的领域拥有五年经验的候选人。然后可以在 LinkedIn 等平台上自动搜索这些联系人，这不仅为您提供推荐的候选人，而且还提供明显符合该职位要求的候选人。

如何有效地做到这一点：使用 Facebook Graph Search 等工具，它允许您的员工访问来自人物、照片、地点和兴趣的数据，以减少联系人列表。通过这样做，您可以让员工使用利用其社交网络中的数据的工具，最终为他们进行搜索。


沟通便利
有时，直接联系是有效联系推荐人所需要做的一切。社交网络的美妙之处在于它可以让您的员工无缝地做到这一点。因此，如果您希望您的网络成员向特定受众发布职位、提出问题或启动沟通线程，他们将能够轻松完成这些工作。

如何有效做到这一点：员工与人脉网建立联系的最佳方式是与人亲切友好。例如，他们可以发送私人消息询问联系人是否对贵公司的职位感兴趣。为了增加推荐，员工还可以看看他们是否与他们联系的人有共同的兴趣，这为他们提供了可以利用的纽带。