然而，我们并没有听到像 Ann Handley（被 IBM 评为当今 7 位最重要的营销专业人士之一）或负责 Facebook 营销的 Veronica Gentili 这样的女性的认可
。即使我们不走那么远，在我们自己的国家，像谷歌墨西哥总监玛丽亚·特蕾莎·埃尔南德斯这样的女性也没有被提及。如果我们分析这个科技世界，它已经成为一个“不适合女性”的话题，一种与现实相去甚远的刻板印象。全球公关女性指出，66 % 的公关专业人士认为，拥有更多女性高级管理人员榜样是缩小这一数字鸿沟的关键。
网上的现实
在我们国家，女性被排除在这个行业之外的事实不 亚美尼亚电话号码资源 仅使我们在职业生涯中缺乏认可。它剥夺了女孩、年轻人和妇女学习和了解更多主题的机会。因为在我们的社会中，人们相信她们可以放弃与女性相对应的其他优先事项，或者由于强加给我们的刻板印象，女性本身不值得更多地了解网络。
更不用说它们不能与识别她们的主题相关，因为数字世界不承认女性，或者这个行业内存在的工资差距。即使是在线公众人物的女性也会受到更多的威胁和性暴力，这迫使她们离开数字平台。
我们不要走得太远，正如 Luchadoras Mx 的 Ixel García 提到的那样，我们可以问自己为什么像 Alexa 和 Siri 这样的私人助理有女人的声音？
图1
获得女性声音和观点的多样性是克服数字鸿沟的答案。我们国家的女性必须接受培训，以了解更多有关数字化的知识，并有更多的个人和职业发展机会。
“我们在内政部保持沉默的事情”调查提到，85 % 的女性 没有接受过学习或提高数字技能的培训。
这很重要，因为女性需要这些知识，以便能够干预她们感兴趣的问题，找到她们喜欢的工作。一般来说，行使您在包括您在内的自由、安全空间的普遍权利。
图2
女性有上网的权利和能力
我们很清楚，没有女性就没有数字世界，因为没有女性就没有 Interius。我们 72% 的咨询人员由来自不同背景、信仰和职业的聪明、真诚的女性组成。
我们与同事一起创建了今天的咨询公司。被 PRO Network 评为 2021 年墨西哥最有前途的初创公司之一。为我们的客户和合作者提供实现其目标所需的解决方案。
今年 3 月 8 日，我们很荣幸成为Interius的一员，这家公司看到并认可了我们作为女性在数字营销领域取得的成就。她们支持我们贡献自己的一粒沙，以便明天处于我们处境的女性在这一领域拥有更美好的未来。 Interius 在 3 月 9 日的罢工中向我们提供支持，以举例说明如果没有我们，我们的国家和现在的数字世界将会是什么样子。
