记录工作时间的义务——通过智能应用程序实施

[sakib60]

2022 年 9 月 13 日，联邦劳动法院 (BAG) 裁定德国雇主有义务系统记录员工的整个工作时间。 BAG 总裁 Inken Gallner 表示，记录工作时间的目的是为了防止外部和自我剥削。

BAG 依据的是欧洲法院 (ECJ) 于 2019 年 5 月做出的​​裁决。根据所谓的“时钟裁决”，欧洲法院决定公司有义务使用可靠且可访问的系统记录每天的整个工作时间，包括开始、结束和休息。欧洲法院的裁决还规定，欧盟国家必须相应调整其劳动法。然而，没有给出明确的最后期限。在欧洲法院做出裁决后，德国什么也没发生。现在，联邦劳工法院重新审理了记录工作时间的问题。

德国以前适用过哪些规则？
根据 BAG 的规定，雇主有义务立即记录工作时间。然而，联邦政府尚未修改《工作时间法》(ArbZG)。这适用于德国的雇佣关系，并规定了最长工作时间、休息时间、休息时间和夜间工作等。

劳工部长 Hubertus Heil 宣布了 2023 年第一季度的法律草案。不仅应该确定未来如何记录工作时间。交通灯联盟正在努力从根本上更新《工作时间法》。

到目前为止，根据德国的《工作时间法》，仅记录加班以 RCS 数据越南 及周日和公共假期的工作，而不记录整个工作时间。此外，建筑或餐饮等某些行业被要求记录工作时间，以避免未申报的工作。即使是《最低工资法》规定的兼职员工也必须记录他们的工作时间。然而，趋势更多的是基于信任的工作时间，员工独立控制自己的工作时间。雇员和雇主相互信任，以确保雇员遵守有关工作时间的合同和法律规定。对于德国员工来说，移动工作和家庭办公室尤其意味着几乎没有控制权和文书工作。

BAG 裁决对员工有何影响？
在 BAG 做出决定后，经常采用的基于信任的工作时间模式可能很快就会结束。严格来说，记录工作时间的规定与基于信任的工作时间的核心思想相矛盾。

对于德国员工来说，该裁决可能主要对加班产生影响。随着工作时间的记录，加班时间可能会减少或由雇主支付更多的加班时间。此外，它还可以防止员工的工作时间超出法律允许的范围。还确保遵守休息时间。

这对雇主有何影响？
BAG 的裁决被认为是一项基本裁决。因此，德国雇主必须引入记录工作时间并监控合规性的系统。然而，在 2023 年法律草案公布之前，尚不清楚具体实施情况如何。德国联邦政府必须首先确定有关要引入的系统的明确法律要求。根据欧洲法院的裁决，时间记录系统必须

镜片
可靠的
无障碍
是。由此可以推断，应该映射加班时间，并可靠地记录工作时间的开始和结束以及休息时间。目前还不清楚雇主是否可以继续将工作文件委托给雇员。

很明显，雇主必须遵守《通用数据保护条例》(GDPR) 的数据保护规则，因为员工的个人数据在每次记录工作时间时都会被收集。