埃里卡·贾维
Wrike 的员工入职模型对那些有用的人
您准备好开始了吗？
我最喜欢的电影场景之一来自已故罗宾·威廉姆斯主演的电影《窈窕淑女》。剧透警告，没看过的请注意！最后，当我们得知罗宾·威廉姆斯确实是莎莉·菲尔兹家的保姆几个月时，她经历了一系列的情绪。她重复了这个问题：“一直吗？但当她处理脑海中涌入的大量信息并思考罗宾·威廉姆斯饰演的角色在那段时间可能看到的一切时，她所做的表情是纯粹的胜利。当她在脑海中重温过去几个月的经历并意识到她所认为的现实并不是真正的现实时，我们看到了困惑、震惊，然后是愤怒和愤怒。
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当新人加入你的公司时，这种反应与你想要的完全相反。你不希望她在脑海中重播她工作面试的电影，并想知道她融入过程中会发生什么。您也不希望 IT 和 HR 员工在完成将新人引入团队的任务时感到困惑、震惊或愤怒。
但别担心。我们的目标是帮助您避免每次招聘过程中办公室里出现多个 Sally Field。 （我没有反对她，她是一位令人难以置信的女性，但在招聘过程中的任何时候让数百名莎莉·菲尔兹处于这种状态就有点太多了。）
您可能听说过工作管理平台提供了许多好处，包括自定义请求表等等。在协作工作流程管理平台中使用模板意味着每次都可以以相同的方式完成类似的项目。它有点像您使用的包装清单的升级版，这样您就不会第 1000 次忘记牙刷。
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Wrike 的员工入职模型对那些有用的人
1.新员工不知所措
我们把从一份工作转到另一份工作称为“冒险”或“旅程”并不是没有道理的。 （事实上，十分之九的高管表示员工保留对他们来说是一个问题）。任何新工作都会带来大量新信息，人们必须学习这些信息才 国家代码 +977，尼泊尔电话号码 能做好工作。即使只是知道向谁提问也可能是个问题。有数百个新名称、几种新工具，以及可能需要一套全新的流程来完成工作，更不用说管理任务（选择福利、完成安全和/或产品培训等）。
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现在想象一下，有一个地方可以获取详细（且不断更新）的指南以及每日待办事项议程，以帮助您走上正确的道路。除了您的待办事项列表之外，您还拥有一个相关信息存储库，每当您有疑问或忘记某件事如何工作时都可以查阅这些信息。这些是像我们这样的入职流程模型可以提供的功能。
2. IT 和 HR 团队成员不堪重负
在任何大型组织中，多人都会在同一天开始工作。每个人都需要帮助来完成相同类型的任务：设置新计算机、填写员工授权表、提供福利信息、授予配置等。但这些任务因员工而异。执行副总裁通常拥有与暑期实习生完全不同的薪酬方案，新开发人员需要与营销员工截然不同的权限集。据 BambooHR 称，45% 的人力资源专业人士估计，由于入职培训无效，每年浪费超过 10,000 美元。实施动态表单来更改必要的任务并根据员工的角色创建员工入职清单可以节省时间、减少错误并确保入职顺利和谐。
“Wrike 发展迅速，每当我们有新员工时，我总是对我们的员工入职模式心怀感激。它们节省了我很多时间，让我知道我在匆忙中没有忘记任何事情，以确保每个人在第一天之前都拥有他们需要的东西。” – Victoria Copriviza，人力资源业务合作伙伴
3. 紧张的管理者
他们说，养育一个孩子需要整个村庄的努力，但雇用一名新员工却需要几乎整个组织的努力。除了一系列的新员工活动以及 HR 和 IT 人员（以及新员工所属部门）的参与之外，您还不能忘记新员工的经理。通常，他们已经因日常职责而过度劳累和压力，每次雇用新人时都必须管理入职流程，这只会增加他们已经超负荷的待办事项清单。
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虽然从长远来看增加一名新员工是值得的，但这是有前期成本的。 （Glassdoor 估计24 天内雇用一名新员工需要 4,000 美元）。只是思考和记住这个新人需要学习的重要事情就需要花费一些时间，而这些时间本来可以花在已经进行的项目上。但是，通过预先填充任务、记住重要信息并自动安排跟进提醒的模板，您可以防止周末工作成为一种习惯。
