大辞职后如何生存和发展

[nurnobi40]

全球疫情迫使企业重新考虑就业政策，寻找新方法来保持员工的生产力、参与度，最重要的是保证他们的安全。结果是，巨大的变化被压缩在极短的时间内。如此巨大的变化必然会对业务的各个方面产生不可预测的影响，事实上，这正是发生的事情。

影响深远的变化
遵循传统智慧会导致经济问题。长期以来，供应链一直致力于降低成本和库存，但最终却以惊人的速度崩塌，制造商意识到供应链弹性比实现尽可能低的成本更为重要。

有能力这样做的公司已将工资率提高到最低要求以上。零售和酒店公司已摆脱了基于低小时工资或小费补充的传统工资结构，转而采用更可靠的工资结构。

整个经济体都发生了翻天覆地的变化。例如，中国在短暂占据世界第一大经济体 南非手机号 位置之后，又恢复了其传统的第二大经济体地位。

员工和消费者以意想不到的速度采用新技术——以 Zoom Boom 为例。

许多员工喜欢新获得的自由
在经济和社会动荡的背景下，许多员工发现他们享受在家工作的自由。远程工作所固有的自主权改变了员工与管理层、客户、彼此以及工作之间的关系。

一些员工通过远程工作找到了更好地平衡工作和个人生活的方法，而另一些人则发现无法在工作和个人生活之间划清界限。随着疫情的持续，疫苗接种情况和戴口罩已经成为政治问题，而不是简单的健康措施，他们继续担心自己的健康问题。

无论如何，员工与工作的关系已经发生了变化，他们现在不愿意回到过去僵硬的工作时间表和高压工作模式。他们已经准备好做出改变。巨大的改变。

大辞职——从数字看
随着世界重新开放，大量员工决定寻找新的工作。根据美国政府劳工统计局 (BLS) 的数据， 2021 年 7 月有 400 万美国工人辞职。雇主们正在争相吸引和留住关键员工，但吸引顶尖人才的传统激励措施可能已不足以确保源源不断的高素质候选人。

根据劳工统计局的同一份报告，耐用品制造业的招聘人数减少了 41,000 人，但这一数据并不能准确反映对工人的需求。许多制造公司迫切需要招聘具备必要技能的新员工，以便在当今复杂、技术驱动的工厂中正常运作。

疫情期间推迟招聘的公司现在正大力招聘，并被迫提供薪酬和福利优惠，以吸引那些看到处处都有新机会的员工。