以努力提供这些选择以及其他

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他们正在寻找更健康、更实惠的零食和自助餐食品。雇主可与食物相关的选择。例如，康奈尔大学的一项研究发现，鼓励员工一起吃饭的雇主可能会看到诸如加强员工关系、提高参与度和提高生产力等好处。 金融教育 财务健康服务是员工寻求的超出标准的福利之一。根据最近的一项研究，福利套餐中包含此类服务的员工更有可能（51%）对整体福利感到满意。

金融教育可以采取课程、在线资源或咨询顾问的形式。 财务上有保障泰国电报放映的员工是稳定的员工，因此这种外展活动对公司也有好处。金融服务提供商Ramsey表示：“员工不会把财务压力留在家里。它会跟随他们进入工作岗位，并以人员流动、生产力损失、旷工和延迟退休等形式窃取公司的利润”，所有这些因素每年可能给企业造成数千​​甚至数百万美元的损失。 技能比学位更重要 大学学费昂贵，许多人负担不起，但高技能人才仍然希望获得好工作。

这就是为什么工人要求根据他们的技能而不是学位来评估。雇主们也正在遵守。根据Remote进行的研究，基于技能的招聘在过去一年中增长了 63%。谷歌、苹果、IBM、万事达卡和美国银行等公司都采用了这种做法。 这种做法反映了人们对教育观念的转变。据新闻网站Discourse的一篇文章称，“不到一半的 Z 世代高中生希望获得四年制大学学位……近三分之一的人希望获得几次教育经历，每次为期一年或更短……为了让这些年轻人融入劳动力大军，雇主应该停止将四年制大学学位视为常态。