在 Aircall，我们相信声音的价值

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而这首先要倾听我们的员工和团队成员的意见。

在 Aircall，每个人，无论其出身、身份、背景和取向如何，不仅在我们公司有一席之地，而且有发言权，并享有平等的发展和成长机会。

我们以在 Aircall 组建一支多元化团队为使命，因为我们知道，只有这样，我们才能丰富彼此的生活、相互学习，并建立更强大的组织。我们的价值观是我们工作的核心，而这些价值观的核心是多样性、公平性和包容性。

只需询问我们的人力资源副总裁、北美地区和全球 DE&I 负责人Helen Cheuck即可。Helen 领导 Aircall 的 DE&I 愿景，指导我们如何不断培养归属感文化并与我们保持一致。

Helen Cheuck 语录

通过她的承诺，我们的目标是激励下一代代表 孟加拉国电报数据库 性不足的群体在我们的业务中蓬勃发展。

为了更多地了解 Aircall 的战略，我们与海伦谈论了她的角色以及是什么激励她每天推动更好的多样性和包容性。

Helen Cheuck 访谈
艾米丽·格雷戈（EG）：您如何描述自己作为 Aircall 北美人力资源副总裁兼全球 DE&I 负责人的角色？
Helen Cheuck (HC)：我的职责是专注于北美的员工敬业度和留任。这项工作通过与领导团队合作制定计划和举措来实现。

我同时领导 DE&I 的全球业务，这意味着我制定战略来指导和协调所有利益相关者实现我们的 DE&I 愿景——这绝非易事！这确保了多元化的代表性和公平、包容和负责任的做法是我们运营的核心。

我发现同时参与人力资源和 DE&I 工作是一个很大的优势，因为我可以直接了解我们的政策和实践，它们就像我的北极星，指引我如何产生影响以及如何产生真正的变化。