Как избежать юридических проблем
Компании внимательно следят за коммуникациями Число данных whatsapp в Бразилии: 5 миллионов и онлайн-активностью сотрудников и стремятся как можно раньше выявлять ненадлежащее поведение. Примерами таких проблем на рабочем месте являются притеснения, дискриминация и мошенничество, которые могут вызвать юридические проблемы; следовательно, мониторинг — это способ для работодателей действовать в качестве профилактики этих рисков, которые уже существуют.
Улучшение производительности
Анализ времени, учитывающий, как сотрудники завершают проекты, соблюдают сроки и работают вместе, будет чрезвычайно полезен из-за возможности улучшения жизненно важных навыков. Существует много организаций, которые используют мониторинг достижений, чтобы найти лучших исполнителей, выявить потребности в обучении и осуществлять подбор персонала на основе доказательств.
Хотя наблюдение на работе может восприниматься как вторжение, работодатели просто стремятся защитить интересы компании и способствовать успеху своих работников, и именно поэтому работодатели следят за работниками, в конце концов. Нахождение баланса между контролем и конфиденциальностью отдельных лиц будет полезно для создания доверительной среды на рабочем месте. Организации должны гарантировать, что они ясно понимают свою политику наблюдения, и должны давать сотрудникам возможность прояснить любые сомнения, которые у них могут возникнуть.
