增长营销人员对数据的热爱不仅限于测试。任何称职的增长营销人员都会希望审核您的所有分析，并寻找提高自动化程度的机会。
如果你经营 DTC 或电子商务业务，他们首先要关注的就是你的平均客户生命周期价值 (LTV) 与客户获取成本 (CAC) 之间的比率。
(“如果这个比例低于 3 比 1，那么在没有增长营销人员干预的情况下，从长期来看可能不太好，Oyekan 说。)
在面试阶段，询问应聘者他们会使用哪些指标来评估你的品牌发 洪都拉斯电话号码列表
展。你甚至可以让你最有希望的两位应聘者有机会分析你的部分数据并提出建议。
这样，您就会了解他们如何进行审计并报告他们的调查结果。
确保你尊重他们的流程。当新员工入职时，他们的审核将是制定新增长战略的关键。
制定策略时要灵活。
您将聘请一位增长营销人员来策略，因此当候选人建议进行或大或小的改变时，请不要感到惊讶。
如果他们建议的技术让人感觉不熟悉，这就是问题所在。
试验性战略转型可以带来巨大回报。Ocean Spray 就是一个例子，这个以蔓越莓为中心的品牌在 2020 年进军 TikTok。
一切的开始都是因为 Nathan Apodaca（又名@420doggface208）在 TikTok 上发布了一段爆红的视频，视频中他一边滑板，一边伴随着 Fleetwood Mac 的歌曲“Dreams”喝着蔓越莓覆盆子 Ocean Spray。
这首歌迅速走红——但 Ocean Spray 当时还没有 TikTok 账号。他们本可以坐等 UGC 滚滚而来，但他们却迅速推出了一个。
当时，拥抱 TikTok 并不是典型的企业策略——但它刺激了大幅增长。该公司首席执行官告诉雅虎财经，蔓越莓味 Ocean Spray 正在零售货架上热销。
并非所有增长营销策略都能产生这样的轰动效应，但它们通常会让您走出舒适区。请记住：这一切都是实验性的。
如果某种方法不起作用，“你可以根据数据中看到的情况改变策略，”奥耶坎说。
如何让成长型招聘坚持下去
简短回答：没有保证。增长营销人员是抢手货——即使你的团队中有增长营销人员，在当今的就业市场上，他们也可能会辞职。
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