已阅读所有政策并了解工作场所对他们

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因此您无需将所有内容都塞进一节课中。 例如，如果您想培训员工了解网络安全协议，您可以将其分为三个独立的模块 - 一个用于 BYOD 政策，一个用于密码管理，第三个用于违规协议。 每个模块都完全独立于网络安全更广泛范围内的其他主题。员工无需了解密码策略即可完成违规协议模块。但这些模块都是网络安全培训大局中的关键目标。 第 2 步 - 定义每个培训模块的成功 每个模块都需要有自己的“成功”或“完成”的定义。这可能因培训类型而异。 例如，新员工入职培训的成功可能仅仅要求员工观看一组视频并在幻灯片中浏览内容。观看完整个视频并在每张幻灯片后点击“下一步”按钮可能就足够了。


然后，您可以收集员工的签名，确认他们的期望。 但成功使用特定软件或获得证 马其顿电话号码数据书可能看起来非常不同。对于这些类型的培训模块，员工可能需要参加测验、测试或考试并获得及格分数（例如 90% 或更高）才能完成该模块。 步骤 3 – 确定正确的内容格式 创建引人入胜的培训模块的关键是选择正确的方法来分发内容以供使用。纯文本幻灯片很无聊，并且并不总是能为特定主题提供足够的培训。 需要员工点击并回答问题的互动课程往往更具吸引力。尽可能利用视频内容、音频文件和图像。 您不需要为每节课都坚持使用标准的培训模块模板。



事实上，我不建议这样做。根据课程更改格式会更有效。 步骤 4 – 创建培训模块 创建培训模块时，将每个模块视为自己的迷你课程会更容易。这就是为什么在开始构建培训材料之前，分解关键目标、成功定义和内容格式如此重要。 以下是您可以在一个模块中包含的内容的示例： 不要强迫学习不适合特定课程的内容。 请记住，每个模块都是完全独立的。这意味着一些培训模块可能需要两三个小时才能完成，而其他模块可能只需要 20-30 分钟。 第 5 步 - 分发和跟踪结果 完成模块后，就该将它们交到员工手中了。您可以自行决定员工何时以及如何使用这些模块。