凯特·布加德
企业文化有多重要？
如何促进积极的企业文化
1. 从负面评论中学习
2. 优先考虑文化
3.设定真正的目标
4.收集反馈
5. 专注于重要的事情
但实际上......你应该回应负面评论吗？
由你决定
这是马克。马克正在寻找新工作。当他最终找到似乎适合他的职位描述时，他决定对公司进行研究以了解更多信息。
Marc 咨询的第一个平台是 Facebook 和 Glassdoor。尽管他难 国家代码 +92，巴基斯坦电话号码 以抑制自己对这个职位的兴奋，但有关该公司的评论很快让他回到了现实。
不切实际的时间表。没有管理层的支持。没有晋升的可能。有毒的行政政策。
尽管“关于”页面上有模范员工分享友好时刻的高分辨率照片，马克意识到公司文化与雇主试图推广的文化背道而驰。因此，他关闭了职位描述并继续研究以找到更适合他的工作。
如果您是雇主，这则轶事肯定与您有关。让候选人对评论给予如此多的信任和重视（这很可能是由心怀不满的前雇员发布的）会抵消您为改善雇主品牌所做的所有工作。
但请放心，这种情况发生的频率比您想象的要高。事实上，候选人在申请职位之前就依赖这些信息，这会带来灾难性的后果。
企业文化有多重要？
“在 Glassdoor 这个网站上，尤其是在北美，绝大多数工人都在咨询该网站，以指导就业决策，其影响被认为是对招聘的沉重打击，以及员工流动率的增加，”佩里·彼得罗泽利 (Perry Petrozelli) 说道。Aventr的首席执行官，这是一家专注于提高员工敬业度的应用程序开发公司。
事实上，企业文化是许多求职者，尤其是 Y 一代候选人关注的核心问题。事实上，80% 的年轻 Y 一代在评估潜在雇主时，最重视企业文化和与同事保持良好的关系，甚至比给予的职业机会还要多。
千禧一代在雇主中寻找什么
图片来源
如果您不积极管理您的在线声誉，您就会面临其他人为您创建雇主品牌的风险，而不是您自己创建的风险。
“当有人发表负面评论时，许多人认为这是心怀不满的前员工的发泄，” Crescendo Strategies的工商管理硕士 (MBA) 兼总裁兼首席执行官总监 Cara Silletto 解释道，Crescendo Strategies 是一家专注于减少员工流失的公司。 “当前任或现任员工的此类评论反复出现时，就会产生某种形象，它就是你的雇主品牌。如果你不主动、有意识地创建你的雇主品牌，你最终会得到一个不是你选择的形象。”
根据 Glassdoor 的一项内部研究，74% 的用户更倾向于向积极管理雇主品牌的公司申请工作。
桌面宣传图片宣传
“在当今的就业市场上，候选人才是占上风的人，”Silletto 补充道。 “在某种程度上，这是通过访问评论和评级网站上发布的信息来解释的。”
对于现有员工，一项研究表明，与同事相比，对公司给予差评的员工寻找新工作的可能性高出 15%。
如何促进积极的企业文化
您现在了解，无论您是否关心个人资料上发布的负面评论，发展充满活力的企业文化对于招募新员工和留住员工都很重要。这并不是说这是一个简单的过程。
请放心，您不是唯一有这种感觉的人。根据德勤 (Deloitte) 进行的一项研究，87% 的组织认为文化和敬业度是其最大的挑战之一。这是一个雄心勃勃的项目，但只要您愿意采取以下步骤，就可以实现：
1. 从负面评论中学习
在 Glassdoor 或 Facebook 上看到负面评论时，您的第一反应可能是翻白眼或不认真对待。虽然你的痛苦是完全可以理解的，但这对你没有多大好处。相反，你可以梳理严厉的批评并从中吸取宝贵的教训。
