Перескакивание с одной работы на другую: материал номера телефона Перескакивание с одной работы на другую может указывать на амбиции; это правда. Однако слишком частое перескакивание с одной работы на другую обычно показывает, что работник не может приложить усилия. Люди уходят с разных работ по многим веским причинам, но поскольку вы можете потратить много денег и ресурсов на обучение и адаптацию кого-то, вы не хотите делать это зря.
Перерывы в трудоустройстве, которые никто не может объяснить: при просмотре истории работы кандидата обратите внимание, было ли много перерывов между местами работы. У некоторых кандидатов может быть хорошее объяснение этому, например, служба в армии или серьезное семейное событие. Однако другие не могут объяснить, почему они долгое время были без работы.
Статичная карьера: резюме, в которых представлены кандидаты, не желающие брать на себя больше обязанностей, чем те, которые у них уже были, указывают на отсутствие мотивации.
Слишком много хобби: Кандидат, который слишком много говорит о хобби, даже если они имеют отношение к работе, не хочет строить карьеру так уж сильно. Вместо этого он может рассматривать свою карьеру как что-то, чем он занимается на стороне.
Опечатки и неорганизованность: Те, кто отправляет трудные для чтения резюме с опечатками, демонстрируют, что они не умеют обращать внимание на детали и неорганизованы.
Должен ли отбор кандидатов осуществляться вручную или автоматически?
Ручной и программный скрининг имеют свои плюсы и минусы. Например, ручной скрининг длится дольше, чем автоматизированный, так как он предполагает просмотр резюме каждого кандидата по отдельности. С другой стороны, может быть выгодно проверять кандидатов вручную, поскольку программное обеспечение не может учитывать тот факт, что резюме различаются, и некоторые кандидаты предпочитают заменять ключевое слово синонимом.
Ручной скрининг также полезен, поскольку он помогает заполнить вакансии, которые не были объявлены. Иногда рекрутеры анализируют резюме, которые представляют кандидатов, подходящих для работы в другом отделе. Программное обеспечение для скрининга резюме оптимизирует просмотр и предварительно выбирает резюме, которые показывают наиболее квалифицированных кандидатов по ключевым словам.
С другой стороны, эффективнее использовать программное обеспечение для проверки резюме, поскольку в этом случае отслеживать кандидатов становится проще.
