劳动法框架内降低人事成本的17种方法
Posted: Wed Dec 18, 2024 8:55 am
一些降低成本的方法依赖于基本的数学知识。因此，不难计算出，八个担任相同职位的人的工资基金少于例如十个。
如果现有的八名员工能够很好地履行职责，那么为什么要加薪并填补人员配置表中的所有空缺呢？
增加工资的可变部分。
如果企业采用计时工资制，那么几乎不可能采用任何方法来降低工资成本，也无法自行管理资金。根据《劳动法》第74条，只有在技术或组织工作条件发生根本变化的情况下，才能改变支付制度和金额。
如果您有理由进行此类更改，请告知员工并在两个月后实施该计划。
如果员工拒绝签署指定新付款条件的附加协议并准备离开公司，那么您将向他支付相当于其收入两周的遣散费。
根据同一篇文章，雇主可以在不超过六个月的时间内将公司转为兼职和/或每周工作。
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我知道，这样的飞跃始终是五个方面艰苦努力的结果：
站点的技术状况。
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致力于转换。
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输入汇总工作时间记录。
加班费不必每月支付。 《劳动法》第 104 条规定，此类付款可以在报告期结束时支付。如果生产未达到满负荷，或者取决于季节变化，降低成本的方法并不排除这种方法。
使用短期额外付款和津贴制度。
如果在一定时期内，一名雇员必须完成较大工作量，并在不解除其主要职责的情况下替换一名缺勤的雇员，那么根据《劳动法》第 151 条，这是增加支付金额。
因此，如果没有理由额外支付工资，可以减少工资。
只有在公司实现某些目标后才支付奖金。
例如，如果企业完成了生产计划，员工就可以获得奖金，反之，如果没有计划，就没有奖金。 《劳动法》第135条规定了奖金的支付程序，并根据《劳动法》第74条对支付制度进行了修改。
减少员工数量或裁减人员。
降低成本的方法_reduction
裁员由《劳动法》第 81 条第 2 款规定。看似这种降低成本的方法应该会立竿见影，但事实并非如此。
首先，由于裁员程序本身必须提前计划，因此您需要在解雇前至少两个月告知员工，并向他们支付遣散费（2-3个月的工资）。
因此，只有在你决定减少员工数量（裁员）后4-5个月，你才会“感受到”该方法的有效性。
审查劳工标准并优化生产流程。
企业降低成本是指更少的工人参与完成生产计划，或者更快地处理分配的任务。
使用此方法时，您必须遵守《劳动法》第 160 条和第 74 条，其中规定需要提前两个月通知员工您计划修订劳动标准并与他们签订额外的劳动协议。
签订定期雇佣合同。
《劳动法》第 59 条规定了使用这种方法的理由，并对其使用作出了限制。
也读一下！
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使用外包（借来的劳动力）。
《劳动法》第 53.1 章规定了适用该方法的规则。在使用它之前，您需要权衡利弊并评估您的好处。
一方面，人员外包是降低管理成本的好方法：你不需要挑选员工，也不需要担心工资的及时计发和支付等问题。
但是，另一方面，当你为提供员工的公司支付服务费用时，你仍然在人员上花钱。
充分利用外包。
降低成本的方法_外包
降低成本的方法包括通过与清洁公司达成协议来购买服务。例如，购买“清洁办公室”服务时，您无需聘请清洁工。
不可能立即判断这是否对您的公司有利 - 一切都需要计算。虽然，在预算中，人员成本肯定会下降。
签订民事合同。
如果工作不超出民事合同的范围就很好了。在这种情况下，您不被视为雇主，您与雇员的关系也不属于《劳动法》的范围。
然而，在开始使用此类降低成本的方法之前，您必须仔细研究《劳动法》第15条，其中规定了建立民事法律关系的依据。
如果这样的协议被证明是非法的，那么你所有的积蓄都将化为乌有。
如果现有的八名员工能够很好地履行职责，那么为什么要加薪并填补人员配置表中的所有空缺呢？
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如果员工拒绝签署指定新付款条件的附加协议并准备离开公司，那么您将向他支付相当于其收入两周的遣散费。
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使用短期额外付款和津贴制度。
如果在一定时期内，一名雇员必须完成较大工作量，并在不解除其主要职责的情况下替换一名缺勤的雇员，那么根据《劳动法》第 151 条，这是增加支付金额。
因此，如果没有理由额外支付工资，可以减少工资。
只有在公司实现某些目标后才支付奖金。
例如，如果企业完成了生产计划，员工就可以获得奖金，反之，如果没有计划，就没有奖金。 《劳动法》第135条规定了奖金的支付程序，并根据《劳动法》第74条对支付制度进行了修改。
减少员工数量或裁减人员。
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首先，由于裁员程序本身必须提前计划，因此您需要在解雇前至少两个月告知员工，并向他们支付遣散费（2-3个月的工资）。
因此，只有在你决定减少员工数量（裁员）后4-5个月，你才会“感受到”该方法的有效性。
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但是，另一方面，当你为提供员工的公司支付服务费用时，你仍然在人员上花钱。
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不可能立即判断这是否对您的公司有利 - 一切都需要计算。虽然，在预算中，人员成本肯定会下降。
签订民事合同。
如果工作不超出民事合同的范围就很好了。在这种情况下，您不被视为雇主，您与雇员的关系也不属于《劳动法》的范围。
然而，在开始使用此类降低成本的方法之前，您必须仔细研究《劳动法》第15条，其中规定了建立民事法律关系的依据。
如果这样的协议被证明是非法的，那么你所有的积蓄都将化为乌有。