技术女性：职业挑战和成就
Posted: Thu Dec 26, 2024 10:35 am
尽管社会发生了变革，一些经济部门仍然存在严重的性别不平等。技术领域就是一个例子，并且总是用来显示这些差异。
然而，即使男性占主导地位，情况也已经发生变化。毕马威 (KPMG) 和哈维纳什 (Harvey Nash) 开展的专注于技术领导力的研究显示，拉丁美洲该行业高级职位中的女性比例目前为 16%。
这一比例明显高于英国等国家担任这些职位的女性 4% 的比例，也高于 11% 的全球平均水平。这是值得庆祝的事情吗？是的，但与占拉丁美洲女性人口一半的比例相比，16% 仍然很小。
预测总体而言未来会更加平等：根据应用经济研究所 (Ipea) 的数据，未来十年巴西劳动力中的女性比例预计将超过男性。但是，要确保领导层、C级的合理比例，还有很长的路要走。
在这篇文章中，我们将讨论这些不平等的根源、这种情况的变化以及女性在科技行业的成就。
我们走吧？
技术领域女性代表性低的根源
根据解锁科技领域女性力量 (UPWIT) 调查，超过 50% 的 IT 行业女性曾遭受过一些歧视。但该领域女性代表性的缺乏以及社会文化上的困难为何为女性在技术领域腾出空间？
由于从很小的时候起，就存在一种被许多人认为是自然的划分，这强化了历史上既定的性别陈规定型观念，因此女孩最终会忙于与私人领域相关的任务和兴趣。
根据社会学家芭芭拉·卡斯特罗 (Bárbara Castro) 对 IT 领域女性存 印度手机号码列表 在的博士研究，这种决定直接影响整个童年时期的技能发展。因此，女孩从小就对技术或精确领域产生兴趣的情况并不常见。
因此，这些结构性问题意味着在技术领域很难看到女性担任高级职位。根据人才创新中心的一项全球调查，在进入 STEM 职业（与科学、工程、数学和技术相关）的人中，女性放弃的可能性比男性高 45%。
毕马威 (KPMG) 和哈维纳什 (Harvey Nash) 的研究表明，最近，科技领域、尤其是领导职位中女性人数的增加，得益于社会项目和初创企业制定的具体激励计划。
此外，这项汇集了近 5000 名全球领导者的研究还将女性在领导职位中不断融入的原因归因于 STEM 业务的增加以及合格专业人员的总体数量较少，这使得女性专业人士获得了展示自己工作的空间。
但除了包容性的理想之外，技术团队的多样性还能带来好处吗？研究表明是的。共有 2/3 的受访高管表示，偏离“白人、顺性别、中产阶级男性”刻板印象的技术团队不仅在同事之间增加了信任和协作，而且比同行发展了更多的专业知识。公司需要，比如创造力。
多样性越强，参与战略和运营决策的女性越多，在组织金字塔的各个领域被雇用和认可的女性越多，并且在工作环境中的女性人数也越多，这些被认为微妙且往往是无意识的偏见就越会失去力量并强化性别股权政策。
女性与科技：一切都有共同点！
除了从历史的角度讲述并展示主要挑战之外，有必要阐明一些已经为技术做出了很多贡献并且她们的贡献至今仍在使用的女性。
尽管其中许多并不为人所知，但我们在这里重点强调它们，以使女孩和女性感到有动力和自信去探索技术和编程的世界。
现在来认识一下在科技史上留下印记的 5 位女性。完整列表可以在 PrograMaria 网站上找到。
1. Ada Lovalace (1815 - 1852) 她
对数学和编程充满热情，早在计算机出现之前她就已经描述了机器的逻辑操作。她是拜伦勋爵的女儿，出生于父权社会，无法上大学，但与分析机的发明者查尔斯·巴贝奇交换了信件，甚至发表了带有她姓名首字母的文章。
2.多萝西·约翰逊·沃恩
多萝西是第一位担任美国宇航局部门负责人的非裔美国人，她的故事甚至被拍成了电影。她是《隐藏人物》的主角之一。她毕业于数学专业，主修计算，掌握了电子计算、编程以及美国政府机构使用的第一台IBM机器的操作流程。
3.玛格丽特·汉密尔顿
这位现年 85 岁的美国计算机科学家开发了阿波罗 11 号项目中使用的飞行程序，这是首次载人登月任务。该项目由麻省理工学院仪器实验室软件部主任负责，阻止了登月计划。中止了。
4.苏珊·卡雷
这位设计师影响了整个计算图像。她曾在苹果公司工作，是保存图标（软盘格式）、垃圾箱、警报、时钟和绘画图标等至今仍在使用的图标的创建者。事情还不止于此：她还负责设计数字媒体的第一种字体，其设计与书中的字母一样清晰。
5. 克拉丽丝·西肯纽斯·德·索萨
巴西人是计算机科学家、人机交互（HCI）领域的研究员和符号工程理论的创建者。 Clarisse 对软件系统开发和使用中使用的语言的特性充满热情，并于 2014 年被公认为有史以来 54 名在计算机科学领域的研究工作中脱颖而出的女性之一。
在更多地了解这些科技明星之后，很自然会受到启发。
尽管我们知道并非每个女性都具备技术天赋，但对于社会和想要发展并适应新消费方式的企业来说，数字化转型是一条不归路。正是在这个时候，出现了许多职业转变、新专业知识的定义和新专业发现的机会。
因此，鼓励女性相信自己在数字和技术世界中的职业生涯。女性不仅仅是数字化转型中的合作伙伴，对于公司的发展和不落后也至关重要。
然而，即使男性占主导地位，情况也已经发生变化。毕马威 (KPMG) 和哈维纳什 (Harvey Nash) 开展的专注于技术领导力的研究显示，拉丁美洲该行业高级职位中的女性比例目前为 16%。
这一比例明显高于英国等国家担任这些职位的女性 4% 的比例，也高于 11% 的全球平均水平。这是值得庆祝的事情吗？是的，但与占拉丁美洲女性人口一半的比例相比，16% 仍然很小。
预测总体而言未来会更加平等：根据应用经济研究所 (Ipea) 的数据，未来十年巴西劳动力中的女性比例预计将超过男性。但是，要确保领导层、C级的合理比例，还有很长的路要走。
在这篇文章中，我们将讨论这些不平等的根源、这种情况的变化以及女性在科技行业的成就。
我们走吧？
技术领域女性代表性低的根源
根据解锁科技领域女性力量 (UPWIT) 调查，超过 50% 的 IT 行业女性曾遭受过一些歧视。但该领域女性代表性的缺乏以及社会文化上的困难为何为女性在技术领域腾出空间？
由于从很小的时候起，就存在一种被许多人认为是自然的划分，这强化了历史上既定的性别陈规定型观念，因此女孩最终会忙于与私人领域相关的任务和兴趣。
根据社会学家芭芭拉·卡斯特罗 (Bárbara Castro) 对 IT 领域女性存 印度手机号码列表 在的博士研究，这种决定直接影响整个童年时期的技能发展。因此，女孩从小就对技术或精确领域产生兴趣的情况并不常见。
因此，这些结构性问题意味着在技术领域很难看到女性担任高级职位。根据人才创新中心的一项全球调查，在进入 STEM 职业（与科学、工程、数学和技术相关）的人中，女性放弃的可能性比男性高 45%。
毕马威 (KPMG) 和哈维纳什 (Harvey Nash) 的研究表明，最近，科技领域、尤其是领导职位中女性人数的增加，得益于社会项目和初创企业制定的具体激励计划。
此外，这项汇集了近 5000 名全球领导者的研究还将女性在领导职位中不断融入的原因归因于 STEM 业务的增加以及合格专业人员的总体数量较少，这使得女性专业人士获得了展示自己工作的空间。
但除了包容性的理想之外，技术团队的多样性还能带来好处吗？研究表明是的。共有 2/3 的受访高管表示，偏离“白人、顺性别、中产阶级男性”刻板印象的技术团队不仅在同事之间增加了信任和协作，而且比同行发展了更多的专业知识。公司需要，比如创造力。
多样性越强，参与战略和运营决策的女性越多，在组织金字塔的各个领域被雇用和认可的女性越多，并且在工作环境中的女性人数也越多，这些被认为微妙且往往是无意识的偏见就越会失去力量并强化性别股权政策。
女性与科技：一切都有共同点！
除了从历史的角度讲述并展示主要挑战之外，有必要阐明一些已经为技术做出了很多贡献并且她们的贡献至今仍在使用的女性。
尽管其中许多并不为人所知，但我们在这里重点强调它们，以使女孩和女性感到有动力和自信去探索技术和编程的世界。
现在来认识一下在科技史上留下印记的 5 位女性。完整列表可以在 PrograMaria 网站上找到。
1. Ada Lovalace (1815 - 1852) 她
对数学和编程充满热情，早在计算机出现之前她就已经描述了机器的逻辑操作。她是拜伦勋爵的女儿，出生于父权社会，无法上大学，但与分析机的发明者查尔斯·巴贝奇交换了信件，甚至发表了带有她姓名首字母的文章。
2.多萝西·约翰逊·沃恩
多萝西是第一位担任美国宇航局部门负责人的非裔美国人，她的故事甚至被拍成了电影。她是《隐藏人物》的主角之一。她毕业于数学专业，主修计算，掌握了电子计算、编程以及美国政府机构使用的第一台IBM机器的操作流程。
3.玛格丽特·汉密尔顿
这位现年 85 岁的美国计算机科学家开发了阿波罗 11 号项目中使用的飞行程序，这是首次载人登月任务。该项目由麻省理工学院仪器实验室软件部主任负责，阻止了登月计划。中止了。
4.苏珊·卡雷
这位设计师影响了整个计算图像。她曾在苹果公司工作，是保存图标（软盘格式）、垃圾箱、警报、时钟和绘画图标等至今仍在使用的图标的创建者。事情还不止于此：她还负责设计数字媒体的第一种字体，其设计与书中的字母一样清晰。
5. 克拉丽丝·西肯纽斯·德·索萨
巴西人是计算机科学家、人机交互（HCI）领域的研究员和符号工程理论的创建者。 Clarisse 对软件系统开发和使用中使用的语言的特性充满热情，并于 2014 年被公认为有史以来 54 名在计算机科学领域的研究工作中脱颖而出的女性之一。
在更多地了解这些科技明星之后，很自然会受到启发。
尽管我们知道并非每个女性都具备技术天赋，但对于社会和想要发展并适应新消费方式的企业来说，数字化转型是一条不归路。正是在这个时候，出现了许多职业转变、新专业知识的定义和新专业发现的机会。
因此，鼓励女性相信自己在数字和技术世界中的职业生涯。女性不仅仅是数字化转型中的合作伙伴，对于公司的发展和不落后也至关重要。