人力资源专业人士

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此外，优秀的调查员需要保守秘密并尊重公司。这是因为他们的结论将用于解决问题。他们还应该充当可靠的证人，并很有可能继续受雇于贵公司。

许多雇主倾向于使用内部安全、人力资源专业人员、第三方调查员和法律顾问的资源，这些资源可能来自内部或外部。使用您决定使用的每种类型的调查员都有特定的优势和劣势：

人力资源 (HR) 可能是最常见的选择。许多雇主通常将调查的 巴林电报数据 责任交给人力资源专业人员，因为他们有专门的工作培训和进行工作场所调查的经验。聘用人力资源人员的一大优势是，他们出色的人际交往能力使员工感到舒适并愿意告诉他们一切。

人力资源专业人士也可以做到公正，了解公司、熟悉员工并了解就业法律。然而，许多员工可能会将人力资源专业人士与公司管理层联系得太紧密。因此，他们可能不会在正在进行的调查中将他们视为中立的。如果人力资源人员与其中一方有密切联系，管理层也可能提出异议。

内部安全
这些专家通常接受过各种调查技巧的培训，使他们能够从经验较少的调查员可能忽略的来源收集信息。不幸的是，由于这种培训和他们的自信风格，他们可能会被员工视为恐吓，因此他们的工作效率可能会降低。