每个公司都应该避免的六种有毒员工

[sakib50]

即使我们有正确的员工招聘程序，很可能要等到员工进入公司一段时间后，我们才能发现他们的真实情况，因为这时我们才能进行分析基于他们的真实行为和态度。

这是我们可以找到那些真正对公司造成伤害的有毒工人的时候。这种行为有时可能是对糟糕领导的反应或特定个性的反映，但无论如何，这是每个公司都应该避免的效果。

坏老板
糟糕的领导力可能会导致有毒员工的出现，但它本身可能就是组织中最大的有 富人数据 毒成分。一个砍掉突出头颅的老板，一个不认可工作出色的老板，一个把自我置于集体利益之上的老板，一个不知道如何授权的老板，一个不控制或做得过度的老板……一个坏老板boss可以是一颗定时炸弹。

Boss 不是机器，而是齿轮或者燃料。它不应该充当领导实体，而应该充当领导团队达到某种结果的管理者和推动者。如果没有良好的领导，公司就会失控。

无缘无故的叛逆
在公司工作意味着作为一个团队工作，无论职位多么独立。换句话说，员工必须尊重他人，并将共同利益视为自己的一部分。认为个人态度对群体没有影响是不负责任的。

该组织将努力纠正损害团体正常运作的不当态度，但某些人可能特别不愿意采取必要的改变来改变其方针。他们可能知道自己应该做什么，但决定不做？即将出现糟糕的领导力吗？

尽管某些工人可能非常缺乏弹性，但了解这种行为的根源很重要，以防存在根本原因。这意味着他们不喜欢适应公司的运作方式，而是更愿意按照自己的方式塑造公司的运作方式。

一旦管理层的明确​​指示被打破，我们正在谈论的事情就完全脱离了公司应有的计划。组织可以而且应该听取建议，但工人不能无故造反，不履行自己的工作义务，损害整体。