Telemarketing Leads

有时，我们从坏榜样中获得的知识比从好榜样中获得的知识更多，因为在许多情况下，良好的领导力并不像糟糕的领导力那么明显。

通过这种方式，我们将提取一些成为坏老板的技巧，以便以更显着的方式理解不犯一些最严重错误的重要性。


总要有一个“但是”
如果你想成为一个坏老板，你就不应该放弃团队的良好表现。结束这种情况的最好方法之一就是不承认做得好的工作。

我们忽视工人的优点并不断对一切说“但是”，这可能会降低工人的积极性。例如：“并不是说它很 现金应用程序数据 糟糕，而是我期待更多。”员工的努力越大，“但是”的力量就越大，尽管我们不应该忽视沉默和创造空白的有效功能。

如果我们增加工人的错误的权重，让他们比他们做得好的事情更重要，那么所有这一切都可以得到加强，这样他们最终就会认为他们做的每件事都是错的。

每个公司都有比其他人绩效更高的员工，也许是因为他们有更强的自我激励能力、更多的知识、经验等等……不管怎样，他们是部门的支柱，打击他们是可以的。就像推倒建筑物的柱子一样。

为了实现这一目标，我们可以依靠该职位的任务。如果这个员工更有能力，为什么不把所有棕色的都给他呢？把最大的问题从队友身上转移到他身上。不要灰心，它可以适用于任何类型的公司。

压力带来的损失只是时间问题，你会开始认为，成为最有生产力的人只会给你带来问题，甚至不会以特殊的方式认可或奖励你。只要有一点耐心，你就会低下头，没有人会想再脱颖而出。

请记住这一点：坏老板不应该让比他更好的员工包围自己，否则他将面临被忽视的风险。这给组织带来问题是最不重要的，这是自私并通过攻击他人来掩盖我们的耻辱。