客观解雇的原因和解雇假设的扩展

[sakib50]

自劳工改革法令 获得批准并提交议会以来，不同政治团体一直在对最初的文本进行修正和修改，澄清一些不清楚的地方，从根本上澄清客观解雇的原因以及公司必须采取的方法。能够应用这个解雇公式。

客观解雇将无限期就业晋升合同的最高赔偿额规定为每年工作 20 天，最高工资为两年。但客观解雇原因扩大的根本问题在于，新劳动改革承认的客观原因的模糊性。

劳动改革中适用客观解雇的最初原因是公司内部的危机状况。显然，这一措辞如此宽泛，以至于需要 IG 数据 澄清哪些危机案例可以被考虑执行这一解雇。不同政治团体已商定的修正案如下：

利润相应减少；确定与上一年相比利润下降的百分比，以便法官接受将劳动力减少视为客观解雇。我认为本节中非常重要的一点是连续结果和非凡结果之间的区别，因为必须将两种结果流分开才能比较几年的结果。

存在损失；在当前财政年度内，或在过去六个月的结果内。所有政治团体提出的问题在于，中小企业或小型企业结构不需要将正式会计作为模块中的商品社区进行维护。然而，最新提出的提案要求辩称，如果不消除人员成本，损失可能导致公司倒闭。

缺乏流动性；是公司正常运营所固有的问题。在本节中，未包括作为资产一部分或源自负债的流动性的区别。例如，公司可能通过收款权贴现拥有流动性，但这种流动性在到期之前是虚构的，因为本质上存在的是营运资金融资。

个人因旷工而客观解雇。让我们记住，劳动改革文本将缺勤作为客观解雇的一个原因。该公式在解雇缺勤工人的规定期限内，对劳动力的全球缺勤限制大于 5%。为了提高生产力并追求持续缺勤，这一限制将被取消。