Поначалу термины «домашний офис», «гибридная работа», «звонки» и «психологическая помощь» вошли в лексикон трудового мира во время пандемии. Плюс есть еще один: «Большой выход» .
Это движение, также называемое «Великой отставкой», представляет собой движение увольнений и неприятия устаревших моделей рабочими по всему миру. Учитывая определенные аспекты и некоторые уникальные возможности, важно учитывать контекст Великой отставки, думая о своей карьере.
Что такое отставка?
Отставка – это принятие трудной или нежелательной ситуации без борьбы с ней. Это может быть формой адаптации или конформизма, но его также можно рассматривать как признак отказа от надежды или отсутствия надежды. Это может быть эмоция или поведение, и оно может ощущаться и выражаться по-разному, например, грусть, уныние, пассивность или безразличие.
Что такое Великая отставка?
Великая отставка (The Great Resignation или The Big Quit ) — название, данное Энтони Клотцем, профессором администрирования Техасского университета, движению массовых увольнений , которое начало распространяться по всему миру в мае 2021 года.
С августа 2021 года 4 миллиона американцев уволились с работы, что является рекордным числом со времен до пандемии. В Бразилии в годы пандемии эта цифра составляет около 400 тысяч в месяц. Так, движение повысило осведомленность лидеров и HR-специалистов во всем мире о существенном изменении на рынке труда и в позиционировании профессионалов, которое идет вразрез с подчинением чьей-то воле.
Движение в США
В Соединенных Штатах движение имеет две мотивации: с одной стороны, профессионалов не устраивают предложения неполной занятости и изнурительные требовани номер телефона whatsapp в Греции я к квалифицированным рабочим местам. С другой стороны, формы управления отталкивают рабочую силу, которая считает организационную культуру компаний нездоровой средой.
Движение в Бразилии
В Бразилии есть некоторые сходства, такие как поиск лучших условий управления, качества жизни и заработной платы. Однако, поскольку в сфере технологий и услуг возможен домашний офис, бразильцы ищут работу по всему миру с более конкурентоспособной зарплатой.
Что нужно знать менеджеру?
Великая отставка изменила правила игры для профессионалов и брендов, привнеся новую динамику, которую необходимо усвоить. Управляя командой, профессионалы должны понимать, что даже без других перспектив большое количество сотрудников уже подумывают об уходе из компании.
Отток сотрудников
Отток сотрудников , единица измерения текучести кадров, является одним из ужасов менеджеров . Самый известный из них — отток клиентов , который, как правило, является одной из главных проблем менеджеров. Однако есть еще один отток , о котором нам следует помнить: это отток сотрудников.
Иногда он может быть таким же дорогим или дороже первого. Подумайте о затратах на обучение – часах и времени на подготовку профессионала, который воспользуется этими знаниями в другом месте. После этого ваши конкуренты начинают передавать секреты компании, что еще больше ослабляет ваши позиции.
Пандемия и удаленная работа
Из-за пандемии Covid-19 многие работники были вынуждены работать удаленно и работать из дома. Это движение в сочетании с пейотизацией профессионалов заставило многих одновременно искать вторую или третью работу.
Модель почасовой оплаты больше не имеет смысла, как только профессионал смотрит на нее и спрашивает себя: стоит ли оно того? Модели работы по требованию , уже распространенные на производственных линиях Toyota, стали новым шармом для компаний, ищущих сотрудников.
- Board index
- All times are UTC
- Delete cookies
- Contact us