B2B цифровое обучение

[rabia198]

Обучение малыми дозами — это путь будущего. Арт Кон написал в своей книге «Наука о мозге: кривая забывания», что в течение часа люди в среднем забывают половину всей информации, которая им была представлена. Через 24 часа будет забыто 70% информации, а в течение недели этот показатель вырастет до 90%.

Эта информация заставила несколько компаний перейти на подход микрообучения. Но что такое микрообучение? Хотя официального определения микрообучения нет, все обучение на основе микрообучения имеет одну ключевую характеристику: быть очень, очень коротким. Это могут быть либо небольшие учебные блоки, либо краткосрочные учебные мероприятия.

Микрообучение предоставляет короткие Номер телефона Каймановых островов порции контента для учащихся, чтобы они могли изучать его в удобное для них время. Контент может принимать различные формы, от текста до полномасштабных интерактивных мультимедиа, но всегда должен быть коротким.

Вот несколько примеров контента микрообучения:

Текст (фразы, короткие абзацы)
Изображения (фотографии, иллюстрации)
Видеоролики (короткого формата)
Аудио (короткие фрагменты речи или музыки)
Тесты и викторины
Игры (например, простые одноэкранные задачи)
Геймификация
Один из лучших способов узнать что-то новое — это замаскировать это как ''не работу''. Делая обучение увлекательным, людям гораздо легче узнавать что-то новое.

Геймификация — это применение элементов игрового дизайна и игровых принципов в неигровых контекстах. Ее также можно определить как набор действий и процессов для решения проблем путем использования или применения характеристик игровых элементов.

Игры и игровые элементы использовались для обучения, развлечения и вовлечения на протяжении тысяч лет. Некоторые классические игровые элементы:

Баллы используются как визуальные идентификаторы прогресса.
Значки отображают достижения
Таблицы лидеров используются для представления конкурентного положения.
Cisco вложила значительные средства в программу обучения работе с социальными сетями для своих сотрудников и подрядчиков в 2014 году. Программа состояла из 47 курсов. Большинство участников не знали, с чего начать. Поэтому организация запланировала метод геймификации, увеличив уровни сертификации. Они запланировали три основных уровня — стратег, специалист и мастер — вместе с четырьмя подуровнями.