Telemarketing Leads

位要求，制。许多申请流程中非常常见的初步筛选措施是使用计算机系统扫描关键词。通用简历不太可能包含雇主正在寻找的足够合适的关键词；在这种情况下，它甚至可能达不到人的眼球。 定制简历并使其很好地适应工作的具体要求，将有助于它通过任何关键词阶段，也会让雇主有理由相信候选人对该职位感兴趣。 3. 不遵守指示 这似乎很明显，但不遵循指示不太可能给。

人留下良好的第一印象。如果雇主特别要求提供求职信，而求职者没有提供，他们可能会自动忽略 澳大利亚手机数据 该申请。 潜在雇主可能会在招聘信息中发布各种指示；申请人的工作经历、薪水或从事类似项目的证据。 如果没有提供雇主所要求的东西，或者申请人由于懒惰或疏忽而没有遵循给出的指示，那么他们的申请很可能会被扔进垃圾桶！ 向雇主提供所要求的一切信息，并注重细节，这将体现出你的专业素质；这将使简历。

不会被扔进垃圾箱，并有机会获得进一步的考虑。 4. 应聘者不适合该职位 即使应聘者撰写了专业、诚实、定制的简历，并遵循了招聘信息的要求，也可能存在不适合这份工作的情况。《华尔街日报》的报道称，高达 50% 的典型职位申请人不符合基本要求或资格。 求职者必须考虑自己是否真正适合这份工作，如果求职者不符合资格和要求的标准，雇主会非常清楚。 在竞争激烈的时代，求职者应该。