Telemarketing Leads

内容网站（如Medium）的兴起表明人们更愿意在网络上阅读和观看较长的内容但前提是内容质量高。我们想要忘却自我，全神贯注，去感受和理解。深入的内容表明您的 EVP 不仅仅是一句口号。 博客是目前最常见的内容形式；中篇写作类似于博客，但不要求有规律性——更像典型的杂志文章。它足够长以提供信息，但又足够短以不令人厌烦。像 Medium 这样的网站就是很好的例子。甚至Quora上的一些回复。

也可以适应这种格式。长篇 内容更接近于长篇文章（The Verge），提供了整合多媒体 亚塞拜然手机数据 功能的机会（Snowfall）。 中长篇内容本身不应被视为答案，也不真正用于提高知名度。这些讲故事的形式在候选人体验的考虑和研究阶段最有用。要创建出色的内容，请考虑人们不敢问的真正问题；提供通过多媒体叙事讲述公司文化复杂故事的内容。如果您的雇主品牌声誉受到质疑，这些内容还可能有助于“揭穿”有关您公司的不实。

谣言或信念。 社交招聘，满足内容策略。 如今，几乎每家公司都有专门针对职业的社交渠道。如今，成功不再只是拥有存在感；成功在于提供有价值的内容——让粉丝参与到品牌故事中的内容。 社交不是简单地宣传空缺职位、你将参加的活动或分享你赢得的奖项的地方。雇主要想在社交媒体上取得成功，还必须为候选人提供一个情感上和真实的理由，让他们想加入。而这并非通过一个帖子就能实现的。 社交内容策略要求。