Telemarketing Leads

很多关于简历在 2014 年缓慢而痛苦地消亡的讨论。我认为这种观点只是部分正确。

如果您今天申请工作，很有可能您会被要求提交简历。

当然，您可能会通过 LinkedIn 被猎头公司挖走，或者有远见的雇主会坚持让您使用 Twitter 申请工作。

这些都是社交媒体实践的杰出和超进步的例子，但它们仍然代表了绝 比利时手机数据​ 大多数的招聘实践（此外，这些实践在媒体上被过度报道，这使得它们看起来比实际上更受欢迎）。



您的名片。
我认为发生变化的是简历在招聘过程中所发挥的作用。

过去，简历是人们关注的焦点。它是你求职过程中个人品牌和声音的支点。

如今，它的作用更像是一张名片——旨在让人们快速了解你是谁，然后他们再把简历放下来，在互联网上找到他们需要知道的关于你的一切。



您的个人品牌组合。
这意味着你的简历对于你的求职来说和几年前一样重要。然而，它在更广泛的营销和品牌组合中发挥着作用，其中还包括你的：

网站 / 博客
社交媒体平台（1 至 3 个，取决于您的资历和行业水平）
宣传（客座博客文章、媒体提及）
这些元素代表了您的个人品牌最重要的四个支柱。



最重要的元素。
请注意，这些并不是按重要性排序的。相反，我认为它们是重叠的元素，它们共同作用以建立和加强你的权威。

同样重要的是，您的个人品牌的实力会随着您建立的支柱数量的增加而成倍增加。