由於員工人數的增加，為企業內部人員提供了晉升到更高級別角色的機會，從而增加了動力並分配了責任，使系統和流程運作得更加順暢。憑藉完整的管理團隊，我們現 法國手機號碼列表 能夠更快、更有效率地處理問題，同時擁有更多的腦力來思考新想法並保持領先實驗室的領先地位。
使 Lead Lab 區別於其他企業的社會文化隨著新員工的加入而不斷發展，今年參加年度伊維薩島工作旅行的我們有史以來規模最大的員工團體就證明了這一點！我們定期舉辦的員工社交活動讓團隊的新成員能夠在有趣和輕鬆的環境中相互了解。
我們的姊妹企業 Home Lead Gen 的發展是我們 2017 年的成功故事。 B2C 行業的擴張機會要快得多，這僅僅是由於該行業的性質——家庭數量遠遠多於企業！因此，一次行銷活動可以指派 10 多名電話行銷人員。這為 The Lead Lab 在推薦和商業關係方面創造了巨大的機會。
筆記型電腦圖表和記事本
今年伊始，我們的業務實現了一項盈利，而今年年底，我們的業務實現了三項盈利。當我們的董事總經理 Toby Blatchford-Tagg 被問及 2018 年集團的發展時，他自信地表示，Lead Lab 集團內應該有 5 項盈利業務，這將推動更多的成長、擴張和成功。
「2017 年我學到了三件事： 1) 不要擔心小事，2) 專注於你可以控制的事情，而不是你無法控制的事情，3) 保持積極的態度。
