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1963 年的《平等工资法》旨在防止基于性别的工资歧视。根据该法案，雇主不得向从事相同技能水平工作、在类似条件下工作、工作需要付出相同努力和责任的男女支付不同的工资。该法案是为了修订 1938 年的《公平劳动标准法》而提出的。

在本文中，您将了解有关 1963 年《平等工资法案》的一些一般细节及其对女性的好处。此外，我们还将研究对该法案的一些主要批评，以及使该法案对公众更有帮助的主要方法是什么。因此，要了解有关该法案的更多信息，请继续阅读至文章结尾。

1963 年《平等工资法案》规定了什么？
1963 年《平等工资法案》规定了什么
1963 年的《同酬法》是美国的一项法律，规定雇主不得 新西兰电话号码数据 对从事同一工作的男女员工支付不同的工资，因为同一工作需要同样的技能、努力和责任，并且双方必须在类似的条件下工作。

根据美国劳工部的数据，

“如果从事基本相同工作的不同性别的人员之间的工资存在不平等，则雇主必须提高工资以平衡工资，但不得降低其他人员的工资。 ”

因此，这一因素有助于实现同工同酬，不受种族、宗教、性别和民族等因素的影响。

该法案是 1938 年《公平劳动标准法案》的一部分，该法案随着 1963 年《平等工资法案》的出台而得到修订。该法案是美国立法者为确保该国性别平等而采取的最大里程碑之一。然而，根据许多消息来源，美国社会在工资和薪金方面仍然存在性别不平等。

1963 年平等工资法案的主要规定是什么？
1963 年平等工资法案的主要规定是什么
正如前面所讨论的，《平等报酬法》基于同工同酬的原则，该法案适用于所有形式的报酬。平等报酬规定适用于所有因素，包括工资、薪水、奖金、加班费、福利、休假、假日工资、利润分享计划，以及其他相关事项，如费用报销、车辆补贴等。

该法案通过之前，美国劳工部对各行业进行了研究，发现在某些行业，相同工作，男性的收入高于女性。

据Investopedia.com报道，

“该法案指出，性别工资差异会压低员工的工资和生活水平，阻碍劳动力资源的最大化利用，引发劳资纠纷，扰乱业务，给商业和商品自由流通带来负担，是一种不公平竞争。该法律于一年后对大多数雇主生效。 ”

1963 年《平等工资法案》是根据平等就业机会委员会的建议而生效的。根据该法案，美国劳工部可以进入和检查企业及其与雇员工资相关的记录，以检查雇主是否以任何方式侵犯了雇员的权利。

此外，劳工部还可以调查、收集数据，甚至与员工交谈，以检查组织是否遵守该法案。除此之外，联邦政府还有权要求州政府和地方机构提供此类援助并报销此类服务。