2. 传达后果
后果：明确说明未打电话、缺席事件的后果。这可能包括第一次违规的口头警告、第二次违规的书面警告，以及后续违规的可能停职或解雇。确保员工了解这些后果至关重要。
培训和提醒：在培训课程和内部沟通中定期提醒员工政策及其重要性。
3. 提供灵活性和支持
紧急选项：为员工提供处理个人紧急情况而不受处罚的选项，例如允许他们使用个人或无薪假期来处理突发问题。
员工援助计划 (EAP)：通过 EAP 提供支持，提供 使用捷克共和国电话号码列表的好处 处理个人和家庭问题、健康问题和压力管理的资源。
4. 记录和报告
事件记录：保留所有未打电话未到场事件的详细记录，包括日期、原因（如果提供）和采取的措施。这有助于追踪模式并解决重复出现的问题。
审查和跟进：定期审查出勤记录，以确定是否存在缺勤现象。跟进员工，了解潜在问题，并根据需要提供支持或采取纠正措施。
未致电、未到场终止政策
不打电话、缺席解雇政策对于维护呼叫中心的纪律和可靠性至关重要。该政策概述了未经通知缺勤的后果，确保员工了解沟通和责任的重要性。
没有电话就意味着没有工作
没有电话就意味着没有工作
1. 设定明确的终止标准
事件限制：明确规定导致解雇的未打电话、缺席事件的次数限制。例如，您可以采用三振出局规则，即员工在指定时间内发生三次未打电话、缺席事件后将被解雇。
