Telemarketing Leads

数据控制
区块链让人们可以对自己的数据进行极大的控制，并决定与哪些招聘人员/员工共享数据。然而，由于最近出台的 GDPR 等法规对个人数据进行了概述，使用区块链可能会很棘手。为了在招聘过程中充分利用它，使用代币工资单提供商是明智之举。Toku是第一个除代币薪酬外还用于税务合规的全球解决方案。他们的服务包括就业和税务合规、基于代币的工资单等。


区块链已经改变了数据管理和控制存储流程。区块链在招聘行业的应用将扩大招聘人员和客户的谈判空间，让双方都安心，并为双方提供更多控制权。

交易流程
除了更多的数据控制之外，区块链还改变了交易流程。得益于这项技术，我们现在拥有了可以实时收集和处理命令的基础设施。

这意味着什么？

借助区块链，招聘人员可以提供当日付款。这是一项极具竞争力的优惠，可以大大吸引新人才。员工的期望比以往任何时候都高，而区块链让招聘人员有机会在福利待遇中添加一些非常有吸引力的内容。

人工智能
自动化已成为我们业务流程的重要组成部分，但人工智能呢？自动化简化了办公流程，而人工智能在帮助公司寻找最佳人才方面取得了长足进步。人工智能最近蓬勃发展 - 并且有充分的理由。



候选人采购

候选人筛选

人才评估

采访

个性化优惠和入职体验

候选人寻找人工智能

现在主要的问题出现了——在远程招聘管理过程中使用人工智能 阿联酋手机号码数据 能给你带来什么好处？让我们来看看。


招聘效率最大化
招聘分为多个阶段。您需要接触人才库，吸引他们申请，然后逐一检查每份申请，以确定谁最适合。平均而言，招聘人员每周花费大约 30 小时来完成以下任务：

创建工作机会并发布职位空缺

筛选简历

进行背景调查

安排面试并面试申请人

与招聘团队中的其他人员协调

这个清单可以列很多，但有了人工智能，这些任务所花的时间就会大大缩短。一个好的人工智能解决方案将在很短的时间内筛选数百份申请，必要时甚至数千份。招聘人员需要几天才能完成的工作，人工智能只需要几个小时。

通过这种方式，人工智能帮助人力资源团队减少他们花在行政工作上的时间。