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组织的主管与员工是一样的，只是责任级别更高。他对所做决策的结果负责；公司的成功、所获得的利润数额和员工的收入水平都取决于他。


经理的财务责任；

经理的纪律责任；

经理的行政责任；

经理的刑事责任。

前两种责任是公司内部事务；对董事的投诉来自公司创始人以及董事会。

如果董事违反法律，他将面临行政或 伯利兹 whatsapp 数据 刑事责任，监管机构将追究董事的责任。

让我们仔细看看每种类型的责任：您能得到什么，流程如何运作，以及如何避免它。

俄罗斯立法允许民事关系转化为劳动关系

经理的纪律责任
当董事未能履行劳动合同所规定的义务时，将产生纪律责任（受 俄罗斯联邦劳动法第193条规定）。

例如：在规定的时间内，公司必须产生一定的利润。然而，在指定期间内，盈利能力由于多种原因而下降：开设了新分支机构，离开了三位客户，并且只吸引了一位客户。导演有工作，但是没有利润。

在这种情况下，可能会对经理采取纪律处分。

流程如何运作：

雇主要求主任提供书面解释，且必须在2天内提供。

如果没有收到文件，则会起草一份拒绝报告，并据此做出处罚决定。

那么，在3天之内，主任就会熟悉这些文件。如果签署了文件，则违规行为将被视为记录在案，并且主管将受到适当的惩罚。

重要的！主管可以联系劳动监察机构对纪律责任决定提出上诉。

谁可以作出追究纪律责任的决定：

只有直接雇主才有权做出此类决定。以下人员可担任此职务：

董事会;

創始人；

公司主要股东。

违反纪律的处罚种类：

註釋（口語或書面）；

训斥;

解僱。

解雇员工的规则和技巧

如何保护自己：

按照劳动合同的约定履行劳动责任；

仔细写出雇佣合同的要点，避免使用模糊的措辞；

在有争议的问题上，收集所有必要的文件（商业计划和战略的副本、竞争对手分析的文件等）；

如果已经收到罚款，但未就此问题达成协议，则可以通过联系劳动监察机构对索赔提出上诉；

监控诉讼时效：仅当不当行为发生时间不超过两年时，董事才会受到纪律处分。