假等情况不应成为确定资历的

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重点必须放在才能、技能、潜力以及可量化和定性的贡献上。产因素。这是许多企业为阻碍女性发展而给出的一个常见理由，但并非唯一理由。 此外，科技公司应该投资培养女性人才，让她们做好成功的准备。例如，他们可以提供职业规划。 7.提供独特的激励措施 当今世界，吸引任何人才都需要更多的创新思维和创造力。越来越多的员工希望获得丰厚薪水以外的福利和补偿。

为了吸引来自不同背景（确切地说是不同性别）的候选人，请考虑提挪威电报放映供一系列激励措施。充足的带薪休假（PTO）当然是一项重要福利，尤其是当我们考虑到女性在疫情期间不得不承担大部分照顾责任时。 除了假期和休假时间外，提供带薪育儿假也很重要。根据美国劳工统计局的研究，美国法律仍未要求提供带薪育儿假，截至 2021 年 3 月，只有 23% 的私营企业员工可以享受带薪家庭假，而 89% 的员工可以享受无薪家庭假。

对于必须至少有部分时间待在办公室的员工来说，公司内部日托也是一项有吸引力的福利。 由于女性软件开发人员在行业中的代表性不足，因此，庆祝和提升这些专业人士至关重要，以确保她们看到自己的前进道路并认识到她们有自己的一席之地。除了指导之外，还要考虑提供教育和技能提升机会。 如今，各行各业的许多雇主也在建立员工资源小组 (ERG)，帮助多元化人才与公司内具有相似兴趣、背景和人口统计学特征的其他人建立联系。