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建立责任制
想要建立责任文化风险薪酬结构中受益匪浅。风险薪酬结构为员工设定了切实的目标，并在员工实现目标时给予奖励。因此，风险薪酬通常有助于营造一种让员工对自己的行为负责的环境。

提高积极性
财务激励措施（如风险薪酬）用于奖励员工实现目标或指标。它激励员工始终保持高水平表现，因为他们明白，必须这样做才能赚取最大金额。

减少人员流动
风险薪酬也有助于降低员工流失率，尤其是在销售领域。组织可能很难留住最有 银行数据 价值的团队成员，而且当这些优秀员工离职时，更换他们所需的成本也很高。研究表明，薪酬是员工流失的首要驱动因素。

风险薪酬的可能缺点
尽管风险工资有其优点，但在某些情况下也有其缺点。最常提到的缺陷包括以下几点。