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什罗普郡的约翰 (John Shropshire)以前只在波兰种植芹菜。因为芹菜生产是劳动密集型的，而波兰拥有充足的劳动力。然而，他现在也在剑桥郡的芬斯 (Fens) 种植蔬菜。为什么？因为欧盟单一市场让他能够获得所需的劳动力。并不是廉价劳动力 — — 约翰向他的工人支付最低生活工资 — — 而是来自中欧和东欧的季节性移民工人 — — 共有 2500 名。温布尔登网球公开赛上享用的草莓是由类似的劳动力采摘的，我们英国酿造啤酒中的啤酒花也是如此。事实上，英国三分之二的农业劳动力（不包括季节性工人）都出生在欧盟。很多人都知道这一点。他们还知道，我们的很大一部分护士和医生都来自海外；来自纳菲尔德信托的数据显示，在 GMC 注册行医的医生中，超过一半在英国以外获得资格。根据移民观察站的数据，38% 的食品制造业工人是外国出生的，22% 的科学研发工人也是如此。

然而，人们经常误解的是，为什么这么多移民来英国工作。这不仅仅是因为英国对劳动力有着巨大的吸引力，还因为我们需要他们，企业也欢迎他们。因为，促使发达经济体吸引和促进熟练海外工人移民的不仅仅是全球化。人口老龄化也导致各国政府考虑将移民作为解决人口短缺和人口下降的办法。

20 世纪初，全球四分之一的人口生活在欧洲，为世界经济提供了劳动力。到本世纪中叶，欧洲人口将降至 10 % 以下，仅占全球劳动人口的 6% 左右。此外，欧洲将逐步老龄化，到本世纪下半叶，劳动者与老年家属的比例将翻一番。虽然移民无法阻止包括英 墨西哥电报数据库 国在内的欧洲老龄化和人口下降，但可以缓解这一趋势。

事实上，高收入老龄化国家面临的主要挑战是技能短缺问题日益严重。根据《2010 年世界移民报告》，在近半数经合组织国家中，从 2015 年开始，退休人口将超过新移民。经合组织国家不应只关注减少移民，而应关注新兴经济体在全球技能争夺战中面临的激烈竞争。