Telemarketing Leads

指数
什么是内部沟通？
如何改善内部沟通？
向下垂直沟通
向上垂直沟通
横向沟通
什么是内部沟通？
内部交流是公司工作团队成员之间进行的 西班牙 whatsapp 数据 正式和非正式的沟通。



创建渠道和工具来促进它是公司正常运作的关键，因此员工的积极性是一个非常重要的情感薪酬衡量标准。

如何改善内部沟通？
由人力资源管理部门制定包括整个公司、所有领域和各级的内部沟通计划。

向下垂直沟通
发送内部通讯/群组电子邮件。
管理层必须创建内部通讯或电子邮件，将公司决策、要遵循的策略、与客户的新合同、新的公司、变更和/或修改传达给全体员工……未来要遵循的项目， ETC。

通过这一点，我们确保每个人都能同时访问相同的信息，避免谣言、信息丢失等。

建立反馈和接收反馈制度
目标是让每个工人随时了解他们如何开展工作、哪些方面做得好以及如何改进。提供反馈的一方和接收反馈的双方都必须接受培训才能正确地做到这一点；为此有非常有用和建设性的技术。

向上垂直沟通
了解第一手的日常问题和员工提供的解决方案是优秀管理者的关键。要做到这一点，你必须通过问卷调查和访谈不断向级别较低的人提出问题。

听取你的意见并参与公司改进的解决方案是非常有动力的，也是一个非常强大的情感薪资衡量标准，当然所有这些都有助于提高公司的生产力和效率。

横向沟通
这是同一层级同事之间的沟通。

创建流程图/工作计划，让每个人都知道自己为公司做出了什么贡献以及其他人做了什么。
参加情商研讨会，通过这项小组活动，我们可以“内部”了解我们的同事和老板，因此我们对他们有更大的信任，可以解决公司中出现的任何专业问题。
创建“建议对话”的形象，由负责某件事的人组成，向同事、同一部门或另一个部门就某个主题/问题寻求建议，决策的责任是仍然是他的，但他有第二意见。
学习独白。建立一个系统来识别一周中发生的情况，并根据新情况/所犯的错误学到一些东西。