来源：MarketerHire 调查
Jeyanayagam 有过这样的经历，他说在选择自 哈萨克斯坦手机号码
由职业者（或者全职员工）时没有确切的公式。
“当你遇到某人时，要相信你对他们的感觉，”他说。“相信你的直觉，相信你的本能。”
Jeyanayagam 建议多问问题、考虑不同的场景并倾听。
“不过，不要试图用刁钻的问题难倒别人，”他说。“一个真诚、诚实的答案。”
“不过，不要用刁钻的问题难倒别人。这样做的目的是得到一个真诚、诚实的答案。”
以下是 Jeyanayagam 在招聘时寻找的三个核心特质：
好奇心： Jeyanayagam 发现，当人们问“为什么？”并质疑事物时，它有助于发现创新的想法。“你不希望有人对你问的一切都说是，”他说。“一个拥有无限好奇心的自由职业者可以获得实现成果所需的信息。”
同理心：在最好的工作场所，人们真正关心彼此，并努力理解不同的观点。Jeyanayagam 总是在潜在雇员身上寻找同理心。
兼收并蓄的背景：曾在不同行业、不同规模的组织（包括至少一家初创公司）工作过的自由职业者拥有独特的视角。通常，将他们纳入团队可以帮助发掘新的思维方式并取得巨大成果。
高绩效团队是灵活的团队
打造一支高绩效团队意味着在合适的时间聘请具有合适技能的合适人员。当你需要快速扩大团队规模时，通常需要聘请自由职业者。
Jeyanayagam 说：“具有专业技能的自由职业者可以帮助您快速解决短期问题，同时您还可以指导和激励内部员工。”
“具有专业技能的自由职业者可以帮助您快速解决短期问题，同时指导和激励您的内部员工。”
请在此观看对 Clorox 副总裁兼 DTC 总经理 Jackson Jeyanayagam 的完整采访：
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