能和我们谈谈您在移动 SEO 方面的经验吗
Posted: Sat Dec 07, 2024 10:10 am
4. 当您想要增加灵活性时。
全职 SEO 营销专家可能并不总是适合您的公司。他们可能采用低效的策略或资源不足来完成工作。
将整个活动交给外部 SEO 代理机构可能会引发同样的问题。如果代理机构没有兑现承诺怎么办？
全职雇员和 SEO 公司要求您签署（相对）严格的合同，但如果他们无法履行职责，这就会浪费时间和金钱。
您将不得不忍受一支表现不佳的在线营销团队，直到您解雇他们为止——这是一个代价高昂的决定，通常需要人力资源或法律部门的签字。
另一方面，聘请自由职业 SEO 营销经理可以按需快速完成。他们可以通过自己的作品集证明自己的经验，并且由于他们之前已经适应过不同的公司，所以可以立即开始工作。
您的 SEO 营销经理可以与您现有的内部团队合作或指导您的外部机构工作。
“SEO 是许多人声称自己了解或能做的比实际多得多的领域之一，”Shamshian 指出。“我认为，如果你要从外部聘请员工，至少要有一位对 SEO 非常了解的员工，这绝对会很有帮助。”
5. 一切顺利... 除了 SEO。
当您的产品有强烈的市场契合迹象，但您的用户渠道仍然一片混乱，或者您没有达到预计的收入预期时，就该聘请 SEO 营销人员了。
“我的理想情况是，‘嘿，我们有一个 25 人的销售团队，我们很强大。我们只是需要更多。我们只需要填补这个空缺。我们从来没有做过 SEO，’”Hufford 说。“这很棒，因为你拥有丰富的客户知识 [并且] 你已经了解产品了。”
“我的理想情况是，‘嘿，我们有一个 25 人的销售团队，我们很出色。我们只是需要更多。我们只需要填补这个空缺。而且我们从未做过 SEO。’”
在这个阶段，如果你聘请了一位 SEO 营销经理，手头上就掌握了所有资源，他们就有机会真正展示自己的实力。他们可以制定定制的白帽 SEO 策略来提升你的公司。
另一方面，经验较少的人可能很难定制您的方法。
史蒂文斯说：“如果你以前没有这样做过，那么做出违背常理的假设并不容易。”
5 个专家提示助您聘请称职的 SEO 专家
在 MarketerHire，我们认为投资 SEO 营销是对长寿的投资。用我们营销总监的话来说：
但是，许多品牌都希望投资 SEO 和未来，并聘请出色的 SEO 营销经理，他们实际上如何判断候选人是否符合标准呢？
我们向专家小组征求了他们的建议。
1.确定你的目标。
在聘请 SEO 专家之前，请深入研究您现有的 SEO 工作。看看哪些工作有效，哪些需要改进，并设想一下您希望 SEO 营销经理产生的理想结果。
这些问题将帮助你为你的营销活动制定 SEO 目标和 KPI。
SEO营销经理的常见KPI包括：
自然流量：来自 Google 或 Bing 等搜索引擎的访问者数量。
潜在客户和销售额：访问您的网站后成为潜在客户的访客数量。
关键词排名：您的内容在 SERPS 中针对特定关键词或短语的排名。
反向链接：从另一个可信网站指向您的网站的链接。
点击率：有多少访问者从内容点击到产品和销售页面。
页面速度：您的网站加载所需的时间。
您的 SEO 目标将决定您是否应该聘请外部 SEO 代理机构、多位自由顾问、不同类型的营销人员或一位经验丰富的SEO 营销经理。
2.设定预算。
企业级公司有能力聘请最优秀的人才，但对于初创企业和小型企业来说，成本通常是一个制约因素——因此在开始搜索之前设定预算至关重要。
设定预算将帮助您回答更具体的问题，例如您的理想候选人是否必须经验丰富，或者您是否愿意根据其作品集为经验不那么丰富的人提供机会。
它还可以避免您浪费时间寻找超出您的价格范围的专家。
那么……您的预算应该是多少？Digital Current估计，按月聘请 SEO 专家的费用在 1,000 美元到 20,000 美元之间，而 SEO 专家的小时费率在 100 美元到 300 美元之间。
相比之下，雇用一名全职员工每年的成本可能在 50,000 美元至 120,000 美元甚至更多。
理想情况下，您的 SEO 专家只会花费您整个 SEO 预算的一小部分，该预算还应包括 SEO 工具、长篇内容撰写者和反向链接服务等等。
3.充实工作职责。
在撰写职位描述时，请尽可能详细。不要只说“互联网营销能力”。尽可能具体地列出您希望 SEO 营销经理候选人具备的一切条件。
其中包括...
期望先前经验
硬技能（例如关键字研究和工具）
软技能（如创造性思维和良好的沟通能力）
职责（根据您的目标）
任何其他规范（例如，仅对美国候选人开放）
如果您想要一位自由职业专家来指导您的整个 SEO 活动，Shamshian 建议寻找具有丰富经验的人。
她说：“如果这是第一次招聘，我会建议招聘一位级别更高、至少有五到七年经验的人员。”
“如果这是第一次招聘，我会建议招聘一位级别更高、至少有五到七年经验的人员。”
不过，一个雇员只能承担有限的责任。有时，一旦你开始写职位描述，你可能会意识到你实际上需要雇佣多个人。
例如，如果你希望 SEO 专家独自监督你的所有品牌内容，你的内容团队可能会认为一个人承担的责任太大了。这可能会导致你同时聘请内容营销经理和 SEO 经理。
4.关注问题。
在招聘过程中，设计一些问题来揭示潜在候选人真正的专业知识和知识。深入了解他们在简历中列出的特点和经验。
这些问题还可以帮助您判断您的 SEO 活动预期。
以下是一些可以帮助您入门的问题：
您为过去的客户管理的最佳 SEO 活动是什么？为什么？
我们可以通过哪些方式改进当前的 SEO 计划？
您？
您如何将 Google网站站长指南融入到您的日常工作流程中？
在你问完问题后，让应聘者问问题。注意这些问题并诚实回答是至 拉脱维亚手机号码
关重要的——它们有助于你了解应聘者的真实能力和意图。
独立内容策略顾问Lauren Lang告诉我们： “想要与承包商建立成功的工作关系的公司应该准确了解他们的技能，然后利用这些技能。通常，你得到的会比你想象的更多。”
5.看看它们是否合适。
一旦您将候选人列入候选名单，就设计一个面试流程，以确定正确的专业和性格特征。
您不会想雇用一个拥有出色 SEO 技术但不符合您公司愿景或信念的人，或者使用您的组织归类为黑帽 SEO 的策略的人。
例如，Ahrefs 的首席营销官 Tim Soulo 遵守道德准则，禁止购买反向链接或以其他方式不尊重搜索者的意图。
与您公司价值观不符的 SEO 营销经理将会导致混乱，最终您将不得不更换他们。
后续步骤Next steps
如果您准备聘请一名 SEO 专家，但不知道从哪里开始，那么您很可能会在自由职业平台或 LinkedIn 等通用网站上筛选数以千计的候选人时遇到困难 — — 尤其是在您自己的 SEO 知识并不全面的情况下。
考虑将自由职业营销人员招聘外包给 MarketerHire，这样您聘请的人才将经过适当审查，并拥有经过验证的专业知识。今天就来试试吧。
全职 SEO 营销专家可能并不总是适合您的公司。他们可能采用低效的策略或资源不足来完成工作。
将整个活动交给外部 SEO 代理机构可能会引发同样的问题。如果代理机构没有兑现承诺怎么办？
全职雇员和 SEO 公司要求您签署（相对）严格的合同，但如果他们无法履行职责，这就会浪费时间和金钱。
您将不得不忍受一支表现不佳的在线营销团队，直到您解雇他们为止——这是一个代价高昂的决定，通常需要人力资源或法律部门的签字。
另一方面，聘请自由职业 SEO 营销经理可以按需快速完成。他们可以通过自己的作品集证明自己的经验，并且由于他们之前已经适应过不同的公司，所以可以立即开始工作。
您的 SEO 营销经理可以与您现有的内部团队合作或指导您的外部机构工作。
“SEO 是许多人声称自己了解或能做的比实际多得多的领域之一，”Shamshian 指出。“我认为，如果你要从外部聘请员工，至少要有一位对 SEO 非常了解的员工，这绝对会很有帮助。”
5. 一切顺利... 除了 SEO。
当您的产品有强烈的市场契合迹象，但您的用户渠道仍然一片混乱，或者您没有达到预计的收入预期时，就该聘请 SEO 营销人员了。
“我的理想情况是，‘嘿，我们有一个 25 人的销售团队，我们很强大。我们只是需要更多。我们只需要填补这个空缺。我们从来没有做过 SEO，’”Hufford 说。“这很棒，因为你拥有丰富的客户知识 [并且] 你已经了解产品了。”
“我的理想情况是，‘嘿，我们有一个 25 人的销售团队，我们很出色。我们只是需要更多。我们只需要填补这个空缺。而且我们从未做过 SEO。’”
在这个阶段，如果你聘请了一位 SEO 营销经理，手头上就掌握了所有资源，他们就有机会真正展示自己的实力。他们可以制定定制的白帽 SEO 策略来提升你的公司。
另一方面，经验较少的人可能很难定制您的方法。
史蒂文斯说：“如果你以前没有这样做过，那么做出违背常理的假设并不容易。”
5 个专家提示助您聘请称职的 SEO 专家
在 MarketerHire，我们认为投资 SEO 营销是对长寿的投资。用我们营销总监的话来说：
但是，许多品牌都希望投资 SEO 和未来，并聘请出色的 SEO 营销经理，他们实际上如何判断候选人是否符合标准呢？
我们向专家小组征求了他们的建议。
1.确定你的目标。
在聘请 SEO 专家之前，请深入研究您现有的 SEO 工作。看看哪些工作有效，哪些需要改进，并设想一下您希望 SEO 营销经理产生的理想结果。
这些问题将帮助你为你的营销活动制定 SEO 目标和 KPI。
SEO营销经理的常见KPI包括：
自然流量：来自 Google 或 Bing 等搜索引擎的访问者数量。
潜在客户和销售额：访问您的网站后成为潜在客户的访客数量。
关键词排名：您的内容在 SERPS 中针对特定关键词或短语的排名。
反向链接：从另一个可信网站指向您的网站的链接。
点击率：有多少访问者从内容点击到产品和销售页面。
页面速度：您的网站加载所需的时间。
您的 SEO 目标将决定您是否应该聘请外部 SEO 代理机构、多位自由顾问、不同类型的营销人员或一位经验丰富的SEO 营销经理。
2.设定预算。
企业级公司有能力聘请最优秀的人才，但对于初创企业和小型企业来说，成本通常是一个制约因素——因此在开始搜索之前设定预算至关重要。
设定预算将帮助您回答更具体的问题，例如您的理想候选人是否必须经验丰富，或者您是否愿意根据其作品集为经验不那么丰富的人提供机会。
它还可以避免您浪费时间寻找超出您的价格范围的专家。
那么……您的预算应该是多少？Digital Current估计，按月聘请 SEO 专家的费用在 1,000 美元到 20,000 美元之间，而 SEO 专家的小时费率在 100 美元到 300 美元之间。
相比之下，雇用一名全职员工每年的成本可能在 50,000 美元至 120,000 美元甚至更多。
理想情况下，您的 SEO 专家只会花费您整个 SEO 预算的一小部分，该预算还应包括 SEO 工具、长篇内容撰写者和反向链接服务等等。
3.充实工作职责。
在撰写职位描述时，请尽可能详细。不要只说“互联网营销能力”。尽可能具体地列出您希望 SEO 营销经理候选人具备的一切条件。
其中包括...
期望先前经验
硬技能（例如关键字研究和工具）
软技能（如创造性思维和良好的沟通能力）
职责（根据您的目标）
任何其他规范（例如，仅对美国候选人开放）
如果您想要一位自由职业专家来指导您的整个 SEO 活动，Shamshian 建议寻找具有丰富经验的人。
她说：“如果这是第一次招聘，我会建议招聘一位级别更高、至少有五到七年经验的人员。”
“如果这是第一次招聘，我会建议招聘一位级别更高、至少有五到七年经验的人员。”
不过，一个雇员只能承担有限的责任。有时，一旦你开始写职位描述，你可能会意识到你实际上需要雇佣多个人。
例如，如果你希望 SEO 专家独自监督你的所有品牌内容，你的内容团队可能会认为一个人承担的责任太大了。这可能会导致你同时聘请内容营销经理和 SEO 经理。
4.关注问题。
在招聘过程中，设计一些问题来揭示潜在候选人真正的专业知识和知识。深入了解他们在简历中列出的特点和经验。
这些问题还可以帮助您判断您的 SEO 活动预期。
以下是一些可以帮助您入门的问题：
您为过去的客户管理的最佳 SEO 活动是什么？为什么？
我们可以通过哪些方式改进当前的 SEO 计划？
您？
您如何将 Google网站站长指南融入到您的日常工作流程中？
在你问完问题后，让应聘者问问题。注意这些问题并诚实回答是至 拉脱维亚手机号码
关重要的——它们有助于你了解应聘者的真实能力和意图。
独立内容策略顾问Lauren Lang告诉我们： “想要与承包商建立成功的工作关系的公司应该准确了解他们的技能，然后利用这些技能。通常，你得到的会比你想象的更多。”
5.看看它们是否合适。
一旦您将候选人列入候选名单，就设计一个面试流程，以确定正确的专业和性格特征。
您不会想雇用一个拥有出色 SEO 技术但不符合您公司愿景或信念的人，或者使用您的组织归类为黑帽 SEO 的策略的人。
例如，Ahrefs 的首席营销官 Tim Soulo 遵守道德准则，禁止购买反向链接或以其他方式不尊重搜索者的意图。
与您公司价值观不符的 SEO 营销经理将会导致混乱，最终您将不得不更换他们。
后续步骤Next steps
如果您准备聘请一名 SEO 专家，但不知道从哪里开始，那么您很可能会在自由职业平台或 LinkedIn 等通用网站上筛选数以千计的候选人时遇到困难 — — 尤其是在您自己的 SEO 知识并不全面的情况下。
考虑将自由职业营销人员招聘外包给 MarketerHire，这样您聘请的人才将经过适当审查，并拥有经过验证的专业知识。今天就来试试吧。