Используйте социальные сети, чтобы стать самым обсуждаемым рекрутинговым брендом в вашей нише!
Posted: Mon Dec 09, 2024 9:48 am
Знаете ли вы, что пока вы читаете эту страницу, есть рекрутинговые компании, которые наращивают присутствие своего бренда в социальных сетях ? Некоторые завязывают отношения с потенциальными будущими клиентами. Некоторые наращивают целевую аудиторию кандидатов в своем секторе. Они, вполне возможно, разрабатывают рекрутинговый бренд, сила которого ошеломляет по сравнению с размером их бизнеса. К сожалению, они вполне могут наращивать лидерство, которое другим рекрутинговым компаниям будет очень дорого вернуть позже.
Использование социальных сетей для создания бренда рекрутинга
Вот почему я хотел провести презентацию об использовании социальных Список телефонных номеров Аргентины сетей для того, чтобы стать самым обсуждаемым брендом по подбору персонала в вашей нише, чтобы наши контакты рекрутеров были в лучшем положении для быстрых действий. Сильное присутствие в социальных сетях может привлечь постоянный поток целевых кандидатов в ваш бизнес. Оно может спровоцировать разговоры с потенциальными клиентами и поднять вас на позицию авторитета на нишевых рынках по подбору персонала, которые вы обслуживаете. Но у вас должна быть правильная стратегия в социальных сетях; и вы должны знать, как реализовать эту стратегию. Надеюсь, видеозапись ниже будет вам чрезвычайно полезна. Но если вы хотите ускорить процесс еще больше, вы можете запланировать звонок с командой Social-Hire, чтобы обсудить ваш бизнес и шаги, которые он может предпринять. Просто забронируйте удобное время здесь .
Видеозапись: создание вашего рекрутингового бренда в социальных сетях
В общем, мой рецепт успеха на любой социальной платформе заключается в том, чтобы изначально очень четко определить аудиторию, которую вы хотите охватить, и конечные цели бизнеса для его присутствия в социальных сетях. Также очень важно провести мозговой штурм всех других компаний, организаций и профессионалов, которые, вероятно, уже охватывают эту аудиторию, но не конкурируют с вами напрямую. Я рассказываю обо всем этом в записи, а также о следующих шагах, которые включают в себя:
Создавайте профили, наполненные ценной информацией и качественным контентом
Проактивно представьте свой профиль нужной аудитории (активной, заинтересованной и вовлеченной)
Уделите время общению с подписчиками и другими членами группы/сообщества.
Слайды также доступны ниже, хотя я рекомендую видеозапись выше, поскольку многие рабочие примеры, скриншоты и т. д., которые я давал рекрутерам, вы, очевидно, увидите, только посмотрев запись.
FYI: если вы еще не знали Social-Hire, мы являемся аутсорсинговой компанией социальных сетей, ориентированной исключительно на обслуживание клиентов в сфере рекрутинга. Мы помогаем рекрутинговым компаниям, компаниям по технологиям рекрутинга, внутренним рекрутинговым командам, доскам объявлений о работе и т. п. разрабатывать правильную стратегию социальных сетей... и затем реализовывать эту стратегию изо дня в день. И все это мы делаем за меньшую стоимость, чем стоимость стажера. Если вы хотите обсудить вашу текущую стратегию социальных сетей и способы, которыми мы могли бы с вами работать, просто закажите обратный звонок , и мы будем рады помочь.
Использование социальных сетей для создания бренда рекрутинга
Вот почему я хотел провести презентацию об использовании социальных Список телефонных номеров Аргентины сетей для того, чтобы стать самым обсуждаемым брендом по подбору персонала в вашей нише, чтобы наши контакты рекрутеров были в лучшем положении для быстрых действий. Сильное присутствие в социальных сетях может привлечь постоянный поток целевых кандидатов в ваш бизнес. Оно может спровоцировать разговоры с потенциальными клиентами и поднять вас на позицию авторитета на нишевых рынках по подбору персонала, которые вы обслуживаете. Но у вас должна быть правильная стратегия в социальных сетях; и вы должны знать, как реализовать эту стратегию. Надеюсь, видеозапись ниже будет вам чрезвычайно полезна. Но если вы хотите ускорить процесс еще больше, вы можете запланировать звонок с командой Social-Hire, чтобы обсудить ваш бизнес и шаги, которые он может предпринять. Просто забронируйте удобное время здесь .
Видеозапись: создание вашего рекрутингового бренда в социальных сетях
В общем, мой рецепт успеха на любой социальной платформе заключается в том, чтобы изначально очень четко определить аудиторию, которую вы хотите охватить, и конечные цели бизнеса для его присутствия в социальных сетях. Также очень важно провести мозговой штурм всех других компаний, организаций и профессионалов, которые, вероятно, уже охватывают эту аудиторию, но не конкурируют с вами напрямую. Я рассказываю обо всем этом в записи, а также о следующих шагах, которые включают в себя:
Создавайте профили, наполненные ценной информацией и качественным контентом
Проактивно представьте свой профиль нужной аудитории (активной, заинтересованной и вовлеченной)
Уделите время общению с подписчиками и другими членами группы/сообщества.
Слайды также доступны ниже, хотя я рекомендую видеозапись выше, поскольку многие рабочие примеры, скриншоты и т. д., которые я давал рекрутерам, вы, очевидно, увидите, только посмотрев запись.
FYI: если вы еще не знали Social-Hire, мы являемся аутсорсинговой компанией социальных сетей, ориентированной исключительно на обслуживание клиентов в сфере рекрутинга. Мы помогаем рекрутинговым компаниям, компаниям по технологиям рекрутинга, внутренним рекрутинговым командам, доскам объявлений о работе и т. п. разрабатывать правильную стратегию социальных сетей... и затем реализовывать эту стратегию изо дня в день. И все это мы делаем за меньшую стоимость, чем стоимость стажера. Если вы хотите обсудить вашу текущую стратегию социальных сетей и способы, которыми мы могли бы с вами работать, просто закажите обратный звонок , и мы будем рады помочь.