Погрузитесь в дискуссию о том, будут ли доски объявлений о работе главенствовать или рухнут:
Все нуждается в изменениях
В целом, большинство соискателей не считают доски объявлений о работе сексуа Список номеров абонентов мобильной связи Бенина льными. Когда вы работаете дольше, чем живут некоторые соискатели, легко вернуться к старым привычкам и методам, которые оказались успешными в прошлом. Но это также означает, что пришло время для перемен и обновления того, как вы ищете кандидатов. Особенно, поскольку соискатели ищут работу современными, цифровыми способами.
Технологии подбора персонала развивались быстрыми темпами, и по большей части доски объявлений о работе оставались с ними, но социальные сети произвели революцию в том, как люди находят работу, или, точнее, как работа находит их. Из-за этого многие работодатели значительно изменили свое отношение к подбору персонала и брендингу работодателя. Однако доски объявлений о работе мало что сделали для того, чтобы развиваться и соответствовать своему новому конкуренту.
На самом деле, Google for Jobs, инструмент поиска работы, все еще далек от обещанных результатов по увеличению показа ваших вакансий, чтобы помочь вам привлечь больше подходящих кандидатов на ваши должности, особенно в Великобритании. Однако никто пока не списывает его со счетов. Еще одним недостатком текущей настройки является переход от бесплатных постов к платным постам на таких сайтах, как Indeed . com для агентств в США и Великобритании. Плюс, рост голосовых технологий производит большой фурор в отрасли. В то время как некоторые компании пробовали себя как в голосовом поиске, так и в возможностях развития навыков, другие даже не задумывались об этом дважды. Вердикт еще не вынесен относительно того, смогут ли доски объявлений о работе справиться с задачей сохранения конкурентоспособности на рынке труда.
Рынок переходит к Cost per Applicant (CpA) или Cost per Hire (CpH). Однако эта тенденция пока не проявилась, и не появилось ни одной бизнес-модели, которую могли бы использовать доски объявлений о работе. В прошлом году компании, платящие за видимость на досках объявлений о работе, только увеличились. Бизнес-модель досок объявлений о работе вряд ли выглядит разумной с использованием CpA или CpH, поскольку в наши дни каждый соискатель имеет небольшую коммерческую ценность. Вот куда нас привели технологии: кандидаты стали товаром.
Хотя технологии развиваются и выходят за рамки нынешних досок объявлений о работе, означает ли это, что они мертвы?
Зачем заменять доски объявлений о работе?
Сегодняшняя индустрия не выглядит так, как 10 лет назад, и она не будет выглядеть так же через 10 лет. Однако это не значит, что доски объявлений потеряли свою актуальность сейчас или в будущем. Если вы сейчас зайдете на любую HR-конференцию, вы обязательно услышите, что доски объявлений умерли. Тем не менее, эта индустрия оценивается примерно в 20 миллиардов долларов по всему миру и растет.
Знаете ли вы: После рекомендаций доски объявлений о работе являются наиболее эффективным методом для соискателей работы.
Так доски объявлений о работе действительно мертвы? Короткий ответ — не совсем. Если только вы не спросите тех, кто пытается убить их, продвигая свою собственную историю. На самом деле, единственное, что действительно мертво здесь, — это термин «доски объявлений о работе». Как уже говорилось ранее, кандидаты не считают доски объявлений о работе чем-то сексуальным; и в эпоху, когда все пытаются протолкнуть последние UX-дизайны, а инфлюенсеры в социальных сетях публикуют, что модно, а что нет, пришло время сделать этот термин немного более сексуальным.
С появлением новейших технологий доски объявлений о работе могут использовать большую их часть, чтобы набрать обороты, необходимые для того, чтобы рвануть прямо в 2025 год, с небольшой помощью. Работодатели, разработчики программного обеспечения и менеджеры по персоналу должны смотреть, какая технология является новейшей и лучшей, как она соотносится с устаревшими досками объявлений о работе и как они могут улучшить ее в соответствии со своими потребностями. Настраиваемые тесты, объявления о вакансиях и понимание кандидатов — отличные способы оживить устаревшие технологии.
