7 советов, которые необходимо знать для эффективного рекрутинга в LinkedIn
Пассивные кандидаты
Когда вы нанимаете на LinkedIn, ищите таланты, которые имеют схожие Список номеров сотовых телефонов Бенина роли с той, на которую вы нанимаете. Ищите таланты, которые отмечают, что они открыты для новых ролей или активно ищут работу. Вы можете найти несколько потрясающих сотрудников, ориентируясь на пассивных кандидатов.
Используйте сеть своих сотрудников
LinkedIn показывает ваши связи в вашем профиле или во время поиска. Ищите потенциальных кандидатов в профессиональной сети ваших сотрудников. Становится проще связаться с ними, когда они находятся в вашей сети.
Кандидаты, знакомые с вашей компанией и ее сотрудниками, с большей вероятностью будут соответствовать культуре вашей организации.
Участвуйте в группах
Одной из лучших особенностей групп LinkedIn является то, что вы можете отправлять сообщения участникам, даже если вы с ними не связаны.
Это облегчит вам доступ к пассивным и заинтересованным талантам. Вы можете искать потенциальных кандидатов, используя страницу «Участники» группы. Если вы видите кого-то, кто, по вашему мнению, может подойти для работы, свяжитесь с ним напрямую.
Улучшите SEO в LinkedIn
Рекрутинг в социальных сетях может быть успешным, когда рейтинги SEO высоки. Большинство кандидатов ищут вакансии каждый день. Повышая SEO в LinkedIn, вы можете легко влиять на свои собственные рейтинги поиска.
Вставьте соответствующие ключевые слова в заголовок, название должности и резюме. Это повысит ваши рейтинги. Используйте ключевые слова, соответствующие вашей отрасли, для лучших результатов.
Регулярно обновляйте свой статус
Как рекрутер LinkedIn, вы должны регулярно публиковать обновления статуса, чтобы создать присутствие на платформе LinkedIn. Если открывается вакансия, добавьте на нее ссылку и напишите сообщение о том, что вы нанимаете. Это укажет кандидатам, куда подавать заявку.
Вы также можете увидеть, какие кандидаты отвечают на ваш статус через их комментарии и лайки. Просто прокручивая эти комментарии, вы можете найти несколько отличных кандидатов.
Рекламируйте важные вакансии
Воспользуйтесь возможностью размещения вакансий на LinkedIn. Есть разные пакеты на выбор.
За размещение одной вакансии вам придется заплатить 195 долларов, пакет из пяти объявлений обойдется в 145 долларов за вакансию, а пакет из 10 объявлений обойдется в 115 долларов за вакансию.
Нет необходимости рекламировать каждую отдельную вакансию. Используйте платформу, когда хотите нанять лучших специалистов на важную должность. Поскольку это поможет вам охватить более широкую аудиторию, вы сможете выбирать из лучших.
Когда вы публикуете список вакансий, убедитесь, что он максимально подробный. Если ваши объявления о вакансиях полны подробностей, вы привлечете только заинтересованных кандидатов.
Используйте аналитику для лучших результатов
При подборе персонала через LinkedIn вы должны следить за тем, насколько популярны ваши публикации и как на них реагируют люди.
Используйте функцию аналитики LinkedIn. Она позволяет вам получить представление о том, какие кандидаты взаимодействуют с публикациями. Вы также можете определить успешные публикации и кто их читает. На основе этой информации вы можете изменить будущие публикации, которые могут привлечь больше кандидатов.
