Telemarketing Leads

用人单位从简历中了解到应聘者的主要信息，你可以花很少的时间从简历中收集到很多有用的信息。

简历不仅包含文本，还包含数字：投资回报率、点击率、营销人员的行动和营销活动带来的利润增加的指标。一般来说，知道如何用数字展示其工作成果的专家能够胜任地设定目标并找到实现目标的方法。数据越清晰，专家就越有能力。

与销售部门合作的经验是关键指标之一。在许多 twitter 数据库 公司中，营销部门和销售部门之间的关系很困难，有时甚至是竞争关系，这是根本错误的。因此，拥有与销售部门合作的积极经验的营销人员将为公司带来真正的好处。

销售中的积极倾听技巧




专业教育（营销或公关）是一个重要的因素，但不是一个基本因素。劳动力市场上挤满了没有受过适当教育的优秀专家。尽管如此，员工的理论知识可以显着提高他的工作效率。此外，这位专家以前的同学对你非常有用，可以降低“营销服务”的成本。

营销专业化。一些营销人员不能“坐以待毙”，经常更换工作领域：现在是SMM，现在是分析竞争对手，现在是开发登陆页面，现在是创建和举办活动等等。雇主应该注意这种“不一致”，并考虑特定申请人的知识深度。选择那些专门从事您需要的营销领域的申请人的简历。

行业专业化。如果申请人与你的公司在同一领域工作，那是非常好的（他会更容易跟上进度并开始工作以取得成果）。如果您代表 B2B 行业，而申请人涉足 B2C 领域（反之亦然），那么您就不能指望快速获得结果。这是因为，一个人必须适应你所在行业的条件，并学会在新市场中应用他们的知识和技能。

在一家公司工作的时间。简历的这一段应该显示该行业的活动范围和交易持续时间之间的平衡。例如，在B2B行业，一笔交易可能会持续9-12个月，然后你发现申请人的工作量减少了。结论：候选人能够评估短期内工作的有效性（观点、转化），但没有等待最终结果——交易的达成。尽管如此，一名员工在一个地方工作10年或更长时间也不是一个理想的选择。


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