Существует множество сайтов социальных сетей, таких как Facebook, Twitter и LinkedIn, которые могут предложить рекрутерам отличный и простой способ найти потенциальных сотрудников, которые соответствуют всем квалификациям, которые они имеют в виду. Однако фокус в том, чтобы точно знать, как найти этих кандидатов. Вот несколько советов, которые помогут вам лучше понять предмет.
Почему стоит выбирать рекрутинг через социальные сети?
Рекрутинг в социальных сетях может дать вашей компании множество пр Список номеров сотовых телефонов Болгарии еимуществ, а также действительно упростить процесс найма. То, как работает Интернет в наше время, заставило людей захотеть поделиться всем и вся о своей жизни в сети.
Поскольку Facebook, Instagram и Twitter являются лидерами в сфере обмена информацией в Интернете, вы, вероятно, сможете найти более чем достаточно информации о потенциальном кандидате, просто взглянув на его профили. Это потенциально поможет рекрутерам проверить заявления о прошлом опыте человека и составить лучшее представление о его личности и будущих обязательствах в компании.
Социальные сети — это не только отличный инструмент, который помогает объединять людей, но и отличный и дешевый способ продвижения вашего бренда и создания возможностей для общения с другими компаниями. Взамен это даст вам возможность познакомиться со многими людьми. Так что в следующий раз, когда вы будете искать нового сотрудника, вам не придется искать так далеко.
Начните с правильных нишевых сетей
Поиск подходящих кандидатов в Интернете может быть успешным только в том случае, если вы готовы искать их в правильных местах. Хотя самые известные платформы социальных сетей привлекают больше всего людей, если ваша компания следует определенной нише, определенно найдется множество веб-сайтов, которые помогут вам связаться с профессионалами в вашей области, которые, возможно, просто ищут работу в своем секторе.
Вы можете легко найти популярные платформы социальных сетей, просто выполнив поиск в Google. Чтобы дать вам представление о том, какие веб-сайты вы можете посмотреть, вот некоторые из самых популярных из них для некоторых не менее популярных ниш:
Вы можете найти замечательных дизайнеров на таких платформах, как Behance .
GitHub — это социальная медиа-платформа, активно используемая разработчиками .
Большинство маркетологов, вероятно, поделятся своими идеями на форуме Warrior .
Вы можете использовать эти сайты в качестве руководства и поискать похожие платформы в Интернете, которые помогут вам связаться с профессионалами в интересующей вас области. Нишевые сети действительно предложат вашей компании и рекрутерам гораздо больше вариантов кандидатов, чем обычные платформы социальных сетей, о которых большинство людей думают в первую очередь.
Ведите полный профиль компании в Интернете
Даже если вы думаете, что вы единственный, кто будет копать, чтобы найти нужных людей для работы, вам нужно помнить, что убедиться, что ваша компания выглядит профессиональной и заслуживающей доверия, так же важно. Это просто вопрос того, чтобы убедиться, что когда вы найдете нужных людей, они тоже решат дать шанс вашей компании.
Если вы используете платформы социальных сетей, такие как LinkedIn, вам придется потратить достаточно времени и усилий, чтобы поддерживать профиль вашей компании полностью заполненным и актуальным. Когда у вас есть заполненная страница компании, она, прежде всего, имеет гораздо больше шансов появиться в результатах поиска LinkedIn. Кроме того, люди, которые активно ищут работу, получат возможность просто взглянуть на вашу страницу и узнать все, что им нужно знать о вашей компании.
Привлечение людей через эти платформы происходит путем предоставления четкой и точной информации. В сети много мошенников, и если вы хотите использовать платформы социальных сетей в своих интересах, вам нужно убедиться, что ваша компания максимально открыта в сети.
Будьте активны на популярных платформах социальных сетей
И последнее, но не менее важное: вы также не должны забывать использовать самые популярные платформы социальных сетей в своих интересах. Как упоминалось ранее, Facebook, Instagram и Twitter — это три платформы, которые регулярно привлекают больше всего людей. Создавая профиль своей компании на этих трех платформах, вы по сути делаете самый первый шаг к тому, чтобы связаться с профессионалами в своей отрасли.
Вероятно, лучшее, что вы можете сделать, это быть откровенным о том, что ваша компания ищет профессионалов для найма на определенную должность. Хотя это может привлечь людей, которые могут не полностью соответствовать открытой у вас работе, это может помочь вам иметь больше вариантов для выбора.
