即使是中午一起喝 15 分钟茶、进行简短的锻炼、早上与整个部门一起观看有趣的视频、或者周五去游泳池（缩短工作日一个小时）这样简单的仪式也会让人们感到兴奋。彼此亲近一点，给他们一个敞开心扉的机会。
非正式沟通使同事不再是朋友和志 乐队数据库 同道合的人，成为团队凝聚力的一个因素。
召开会议
工作会议
工作会议和会议不必是严格正式和无聊的！毕竟，你们可以在工作之余聚在一起，不仅讨论当前的问题，还可以讨论同事感兴趣的一切。
顺便说一句，如果你定期召开会议，那么一石二鸟：这既是一种意见交流，也是一种企业传统。无论您是每天在小型会议上还是每月两次与员工会面，最重要的是所有团队成员都在场，这样没有人会感到被排除在外。
在会议上，您可以祝贺员工取得的成就，公开认可他们并给予象征性奖励。那么会议的情感影响和意义就会成倍增加。
下载有关该主题的有用文档：
商务信函：撰写完美信件的清单
企业媒体
这是指涵盖公司生活中的事件、新闻、变化和成就、重要日期、发布员工愿望及其改进业务流程的想法的企业报纸或杂志。企业媒体将人们聚集在一起并为他们提供新的联系点。
如果由员工自己自愿出版，最好让企业全体员工参与（例如，每个月的报纸由不同的员工准备）。
正确组织工作空间
工作空间的组织
已成为市场领导者的领先公司的实践证明，适当的办公室设计和工作空间组织有助于团队凝聚力和提高生产力。
开放空间（没有墙壁或玻璃隔断的房间）被认为是在团队中形成积极关系的最佳选择：人们更容易沟通，他们总是了解正在发生的一切，并且信息交换并不困难。
相反，将同一级别的员工安排在不同的办公室，会对团队氛围和沟通的有效性产生负面影响。秘书和人事人员的位置应选择方便任何员工接近的地方。
联合员工培训
员工联合培训——集体培训、课程等——不仅提高了员工的专业水平和技能，而且促进了知识和经验的交流，加强了工作团队的沟通，唤醒了大家的创造力，增强了培训的积极效果。
最佳形式包括论坛会议和实践培训，重点关注劳动操作的技术和实践方面、会议讨论、头脑风暴和小组作业。
游戏化
这个术语是指将游戏技术、方法和原理引入到与游戏没有直接关系的任何领域：工作、生活、学习。通过将普通无聊的任务或程序游戏化，可以使它们变得更加有趣和不寻常，激发工作激情，并有助于增强公司团队的凝聚力。
同意，以游戏和竞赛的形式解决问题或实现某些指标——具有激励、积分、奖金和奖项以及级别和头衔的系统——比简单地履行职责和传统计划更令人兴奋。
重要的是，奖励对于员工来说是有形的：例如，如果获得五分或“鉴赏家”头衔，您可以赠送一张下周末的电影票。这甚至激励了那些没有获奖的人：他们开始更加积极地工作，更快地学习，以便获得认可和奖金。
因此，许多蓬勃发展的公司正在实施游戏化，其团队令人难以置信的效率成为整个行业的标杆。
