设定费用
一些薪资服务提供商会在网上公布固定的费用结构。这在为小公司设计的 DIY 服务中尤为常见，因为小公司的雇主在监控和输入薪资处理数据方面负有更多责任。这些服务的费用最低为每月 65 美元，具体取决于您的员工人数。
定制报价
其他服务根据您所需的特定工资单功能和特性为您的企业提供定制报价。您的员工人数和您发放工资的频率都会影响报价。您在多少个州开展业务以及您使用哪种方式向员工支付工资（例如直接存款）也会影响您的工资金额。我们对 ADP 的审查发现，它为每个企业提供定制报价。
许可费
如果您正在寻找可安装在自己的计算机上或在线访问的 DIY 工资单软件，则可能需要为其支付许可费。这可以按月订阅或永久许可费（一次性付款）收取。它通常比按月订阅花费更多，并且可能还有年度升级费用。
虽然没有一种定价结构适合所有小型企业，但了解您要支付的费用以及费用涵盖的内容非常重要。以下是选择薪资服务提供商时需要注意的一些费用。
您的工资公司可能会向您收取全方位服务的纳税申报服务费，其中包括处理您的州、联邦和地方税。
工资单处理服务可能会收取实施费。这是一项设置费，通常包括将所有员工添加到系统中等费用。根据您选择的员工工资支付方式，可能还会收取其他费用。例如，服务提供商可能会对直接存款收取额外费用，而其他服务提供商可能会在您需要打印支票时收取额外费用。
如果您使用工资软件，请留意客户支持费或维护费。
编者注：正在寻找适合您企业的在线工资服务？请 柬埔寨电报手机号码列表 填写以下调查问卷，我们的供应商合作伙伴将就您的需求与您联系。
哪些功能可能值得外包工资单的成本？
税收保护
外包工资单的好处之一是大多数工资单服务都提供税务保障。如果公司在您的税务上犯了错误，它将纠正错误并支付由此产生的罚款。他们还会让您及时了解任何不断变化的税法和责任，并确保您的业务始终合规。
其他人力资源服务
除了支付员工工资和管理工资税之外，如今许多薪资公司还提供许多其他人力资源服务，这些服务可能值得您额外付费。这些服务包括考勤跟踪、福利管理和退休储蓄计划。
让薪资服务处理所有这些任务可以减轻雇主的额外责任，使他们能够专注于更大的问题。将所有这些服务捆绑在一起也可以为员工带来好处，因为他们可以在一个地方跟踪自己的工作时间并访问福利和退休信息。
