это тот факт, что не существует универсального руководства по кадрам. Чтобы знать, как ваша команда должна действовать в определенных ситуациях, вам нужно разработать свое собственное руководство . Вы можете начать с изучения чьего-то руководства и заимствования пары идей. Видите ли, информация здесь никоим образом не защищена патентом или авторским правом, что дает вам полное законное право применять методы в вашем собственном случае. Кроме того, если вы хотите изменить правила, вам нужно иметь что-то, что можно изменить, для начала. Руководство по кадрам — отличное место для этого.
5. Коммуникация – это ключ
Коммуникация всегда является ключом, когда дело касается улучш Канадский Список Деловой электронной почты ения вашей собственной организации, однако, когда дело касается вашего HR, она становится двойной. Во-первых, вам нужно иметь отличную линию связи между руководством и отделом кадров, для начала. Во-вторых, вам нужно иметь отличную линию связи между HR и персоналом. HR почти всегда является мостом между руководством и персоналом. Если происходит важное изменение, ваш HR является официальным каналом, по которому должна идти информация/уведомление.
6. Образование и обучение
Последнее, о чем вам нужно помнить, это то, что ваш HR должен приспособиться к этим изменениям, поэтому вам нужно нанимать людей, которые готовы и желают подвергать себя непрерывному обучению. Также имейте в виду, что поскольку отдел кадров играет активную роль в обучении персонала, с изменением правил некоторые из ваших старых дидактических методов и принципов могут устареть. Роль HR в современном офисе более чем динамична, и это вызов, который многие люди более чем готовы принять.
В заключение
Последнее, что мы должны упомянуть, это тот факт, что разработка эффективной программы соответствия HR может быть первостепенной из-за того, что вам нужно что-то интегрировать в вашу бизнес-модель. Видите ли, попытка отслеживать последние изменения — это не то, что вам нужно сделать только один раз. Наоборот, это то, с чем вашему HR придется бороться из года в год. К счастью, где есть желание, всегда найдется и способ, и, используя некоторые из перечисленных выше советов, вы будете на пути к решению этой проблемы раз и навсегда.
Узнайте больше о социальном найме
Мы не просто занимаемся управлением социальными сетями . Social Hire будет работать с вами, чтобы гарантировать, что ваш бизнес получит большую выгоду от сервиса, а ваша команда получит максимальную пользу от сервиса. Наши эксперты по социальным сетям движимы желанием внести улучшения в ваш маркетинг в социальных сетях и достичь целей таким образом, чтобы это реально повлияло на ваши бизнес-цели.
Команда Social Hire любит делать разницу для наших клиентов, и мы не хотим тратить ваши или наши ресурсы на кампании, которые не подходят для вашей организации, если это не дает вашей организации нужной разницы — мы предпочитаем лучший подход. Когда ваш бизнес использует управление социальными сетями, Social Hire обеспечивает вашему бренду необходимую ему известность и предлагает вашему бизнесу подъем, необходимый для улучшения.
Одна из первых вещей, которую вам нужно понять
-
- Posts: 13
- Joined: Thu Dec 12, 2024 9:05 am