Telemarketing Leads

员工权利
无论您是被解雇、被解雇还是被解雇，您仍然享有员工权利。您的雇主做出决定必须有正当理由，并且在决定解雇或解雇谁或作为解雇您的理由时不能歧视您。然而，随意就业可能存在例外情况。如果您担心自己作为员工的权利，请查看您的合同和员工手册并询问您的人力资源经理。

相关：什么是随意就业？

退出程序

所有类型的失业都涉及完成某种形式的文书工作，您通常会与人力资源经理或类似的专业人员进行讨论。您的雇主必须向您提供解雇或请假的书面通知。在大多数情况下，您可能还需 阿尔及利亚企业电子邮件列表 要签署一份文件，以证明您理解该决定。在此对话中，您的人力资源经理还可以查看主题，例如您将如何收到最后一份薪水或您在休假后预计返回工作的日期。

行为
尽管暂时或永久失去工作可能会令人沮丧，但以专业的方式处理这种情况很重要。如果您遇到任何类型的失业，请尽量保持积极态度，避免亲自或在网上对您的雇主发表负面评论。这可以帮助您与公司保持积极的关系，如果您有可能重返工作岗位，或者您希望在寻找新工作时得到他们的帮助，这一点非常重要。


公司访问
通常，当您被解雇、解雇或停职时，您将无法访问与工作相关的所有信息。这可能包括退回某些设备、锁定公司帐户或无法访问您的实际工作场所。然而，休假员工减少工作时间或减薪的情况除外。这些员工可以保留相同的访问权限，但零工时或非工作时段的休假员工通常会失去访问权限。



流通性
被解雇或停职是没有商量余地的，而且您通常不可能改变雇主的决定。然而，有些裁员是暂时的，如果您希望回到原来的职位，您可以注册一份复职名单。同样，裁员也可能是您结束与当前雇主的关系并在其他地方寻求永久就业的机会。


后续步骤
尽管大多数人并没有计划失业，但在收到通知后为下一步做好准备很重要。例如，您可以更新您的简历或专业社交网站以准备申请工作，或者您可以学习培训课程以提高您的技能。但是，如果您暂时休假，在寻找另一份工作之前，与您的招聘经理会面或审查您的公司非常重要。许多公司允许休假的员工接受临时工作或零工，但可能禁止员工接受长期职位，因为停职的目的是暂时休假。