员工脉搏调查和匿名问卷
Posted: Sun Dec 15, 2024 3:44 am
员工脉搏调查简短、重点突出，因此易于频繁使用。通过让员工养成分享意见和想法的习惯，脉搏调查有助于使双向沟通反馈成为整个组织的常态。
脉搏调查通常与其他通讯方式（如员工通讯）一起进行。这有助于将其主题置于背景中。
例如，如果您想了解员工是否对更多的员工参与机会感兴趣，您可以在即将举行的虚拟团队建设参与游戏的公告旁边询问参与问题。
匿名反馈选项还可以作为脉搏调查的补充，让员工可以选择详细说明自己的调查回应：
使用 ContactMonkey 的电子邮件模板生成器创建的匿名员工反馈的屏幕截图。
无论您进行的是员工离职调查、公司文化问卷还是员工敬业度调查，ContactMonkey 都可以让您在内部电子邮件中嵌入反馈选项。通过表情符号反应、点赞/点踩以及一系列调查选项，您的公司通讯将变成双向员工参与渠道。
想要更快地制作精美的新闻稿？通过我们的分步指南了解如何创建引人注目的员工新闻稿。或者，如果您希望快速创建新闻稿内容，请尝试使用我们的OpenAI ChatGPT 集成。利用AI 工具进行企业沟通是尝试不同格式、创建初稿和获取新闻稿创意的好方法，然后可以针对您的受众进行调整和定制。
3. 虚拟市政厅
虚拟市政厅是将员工和领导聚集在一起的直播活动。在这里，管理人员提供关键更新，员工有时间面对面提问。如果管理得当，虚拟市政厅将成为双向沟通的中心。
除了预留时间进行问答环节外，您还可以在整个员工大会上进行民意调查，以促进双向沟通。还可以邀请员工进行“大声喊话”。这让员工有机会认识同事，并改善双向横向沟通。
按照我们完整的虚拟市政厅会议指南，您可以在下一次市政厅会议期间最大限度地实现双向沟通。为了确保您的市政厅会议顺利进行，我们还建议您使用 ContactMonkey 的活 阿根廷手机号码格式 动管理工具。它允许您直接从内部通讯中创建、推广和管理虚拟活动。
4. 员工健康检查
健康检查使管理人员能够评估影响员工健康和工作参与度的一系列因素。同时，健康检查也促进了双向沟通，并鼓励雇主和管理人员建立信任。
员工们可以借此分享自己遇到的挑战。他们还可以建议贵公司可以提供哪些资源来提供帮助。
您可以在每周与员工开会时亲自进行健康检查。健康检查也可以采用双向沟通电子邮件活动的形式。在后一种情况下，员工健康调查问卷会通过公司简报发送给员工。
我们的员工健康调查指南可帮助您了解如何成功开展员工健康检查。它还向您展示了如何使用它们来促进双向沟通。
5.员工净推荐值（eNPS）
eNPS 调查旨在检查整个组织的员工敬业度水平。他们通过衡量员工向其他人推荐贵公司作为工作场所的可能性来实现这一目标。
它们之所以成为有效的双向沟通工具，是因为它们能够同时解决两个优先事项。在衡量员工敬业度的同时，eNPS 调查还邀请员工通过其简单、直接的结构持续提供反馈：
使用 ContactMonkey，您可以在分析仪表板中跟踪 eNPS 调查的结果。如果您发现员工敬业度方面存在明显问题，您可以直接联系员工，征求进一步的反馈。通过这种方式，eNPS 调查有助于促进持续的双向沟通。
通过我们的分步指南了解如何为内部沟通活动、工具和计划构建商业案例。
员工想要打开的电子邮件
预订演示
利用双向沟通提高生产力
双向沟通可确保信息在整个组织内全方位流动。这可最大限度地促进协作和思想共享，促进创新，并增强对领导层的信任。但要充分利用双向沟通，您需要拥有旨在促进对话的工具。
了解如何使用内部通信软件来改善组织中的员工对话。跟踪一段时间内的改进，以展示内部通信的真正优势。
ContactMonkey 不只是发送信息。它可以帮助您通过交互式电子邮件和嵌入式脉搏调查与员工进行对话。预订免费演示以了解 ContactMonkey 的实际操作。
脉搏调查通常与其他通讯方式（如员工通讯）一起进行。这有助于将其主题置于背景中。
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3. 虚拟市政厅
虚拟市政厅是将员工和领导聚集在一起的直播活动。在这里，管理人员提供关键更新，员工有时间面对面提问。如果管理得当，虚拟市政厅将成为双向沟通的中心。
除了预留时间进行问答环节外，您还可以在整个员工大会上进行民意调查，以促进双向沟通。还可以邀请员工进行“大声喊话”。这让员工有机会认识同事，并改善双向横向沟通。
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4. 员工健康检查
健康检查使管理人员能够评估影响员工健康和工作参与度的一系列因素。同时，健康检查也促进了双向沟通，并鼓励雇主和管理人员建立信任。
员工们可以借此分享自己遇到的挑战。他们还可以建议贵公司可以提供哪些资源来提供帮助。
您可以在每周与员工开会时亲自进行健康检查。健康检查也可以采用双向沟通电子邮件活动的形式。在后一种情况下，员工健康调查问卷会通过公司简报发送给员工。
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5.员工净推荐值（eNPS）
eNPS 调查旨在检查整个组织的员工敬业度水平。他们通过衡量员工向其他人推荐贵公司作为工作场所的可能性来实现这一目标。
它们之所以成为有效的双向沟通工具，是因为它们能够同时解决两个优先事项。在衡量员工敬业度的同时，eNPS 调查还邀请员工通过其简单、直接的结构持续提供反馈：
使用 ContactMonkey，您可以在分析仪表板中跟踪 eNPS 调查的结果。如果您发现员工敬业度方面存在明显问题，您可以直接联系员工，征求进一步的反馈。通过这种方式，eNPS 调查有助于促进持续的双向沟通。
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