别忘了，您的员工对业务问题有着独特的立场和看法。因此，他们可以提供全新的视角来看待问题或业务挑战。
需要考虑的其他一些脉搏调查主题包括：
管理沟通
运营效率
企业社会责任
薪酬和福利结构
脉搏调查问题类型及示例
如果你看过新闻发布会或脱口秀，你就会知道好问题的力量有多大。有意义的问题不仅能触及问题的根源，还能带来新的见解和想法。
一个表达清晰的问题也能帮助你获得更具体的反馈，避免答案模糊或回避的问题。
在考虑您自己的员工脉搏调查问题时，请尝试以一种能够引出精确答案的方式提出问题。同时，考虑提供定量和定性反馈的选项。换句话说，尝试使用封闭式和开放式问题，看看哪种类型的问题最适合获得高质量的反馈。
以下是几种不同类型的脉搏调查问题示例，供您考虑：
有关远程工作的脉搏调查问题
您觉得我们公司支持员工福利吗？我们公司可以做些什么来进一步支持您的福利？
您觉得远程工作是一种积极的体验吗？在混合/远程工作场所工作时，您面临的最大挑战是什么？
有关管理的脉搏调查问题
您认为管理层是否将注意力放在了正确的问题上？您认为管理层的注意力应该放在哪些方面？
您觉得作为我们公司的一员，您受到重视吗？您喜欢哪种形式的职场认可？
关于员工健康的脉搏调查问题
我对我所在组 沙特手机号 织的整体健康计划和福利感到满意。 [使用表情符号量表回答]
我的经理鼓励我找到良好的工作/生活平衡。 [是/否]
有关员工安全的脉搏调查问题
总体而言，我感觉我的工作场所很安全。 [是/否]
我了解自己在工作场所的健康和安全责任。 [是/否]
请查看我们关于最佳脉搏调查问题的博客文章以获取更多示例。
真正调动员工积极性的脉搏调查
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如何创建脉搏调查：构建和发送有效调查的分步指南
如果您拥有合适的工具，学习如何创建脉搏调查并不难。下面，我们将详细介绍如何在短短几分钟内向员工发送快速脉搏调查。我们还将介绍如何跟踪和衡量您的调查结果，以最大限度地发挥您的调查效益。让我们开始吧！
第 1 步：选择您的脉搏调查主题和问题
在开始构建脉搏调查之前，彻底思考您的目标非常重要。问问自己，“我们想从这次调查中了解到什么？”以及“我们的调查试图解决什么样的业务流程或工作场所问题？”
通过问自己这些问题，向员工提出正确的问题也会变得更加容易。这是因为当你知道自己想要找出什么时，就很容易确定你需要什么样的数据。
星级评定和 eNPS等定量数据将帮助您获得有关员工敬业度和满意度问题的具体分析。但您还需要一些定性评论，以了解员工希望公司在未来如何改进。
同时，在对工作场所多样性和包容性、员工安全等敏感话题进行脉搏调查时，匿名评论尤为重要。
专业提示： 使用 ContactMonkey 的列表管理工具组织和细分员工发送列表，以便向合适的员工提出合适的问题。
